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디지털 환경에서는 콘텐츠의 창의성과 접근성이 더욱 강조됩니다. 홍보 전략은 문화유산을 현대인의 삶과 연결하는 역할을 해야 한다고 봅니다.
Q5. 입사 후 초기 6개월 동안 어떤 목표를 세우고 있나요?
첫 6개월은 기관과 홍보 업무 전반을
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디지털 플랫폼을 통한 접근성입니다. SBS 뉴스는 공정성과 정확성을 지키며 국민에게 신뢰받고 있으며, 모바일과 온라인 채널에서 실시간 뉴스를 제공해 시청자 접점을 넓히고 있습니다. 약점으로는 젊은 세대 공략과 혁신적 콘텐츠 개발에서
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디지털 마케팅과 콘텐츠 전략을 활용하여 브랜드 인지도를 높이고, 고객 참여를 증대시키는 캠페인을 기획하여 성과를 창출하는 것이 목표입니다. 저는 입사 후 조선비즈의 디지털 혁신과 글로벌 시장 진출을 위한 다양한 디지털 캠페인을
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디지털 혁신과 글로벌 시장의 변화에 빠르게 대응할 수 있는 유연한 전략을 세우고, 조선비즈가 더욱 글로벌화되고 디지털화된 마케팅 환경에서 앞서 나갈 수 있도록 기여할 것입니다.
저는 입사 후 브랜드의 디지털화 및 콘텐츠 혁신에 중점
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디지털 교육 콘텐츠 개발을 담당하며 조직의 성장에 기여하고 싶습니다. 3년 내에는 HRD 기본 역량을 확립하고, 현업에서 필요한 교육 프로그램을 기획하고 운영하는데 집중할 것입니다. 이를 통해 플랜텍이 직면한 디지털 전환과 글로벌 인재
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콘텐츠로 전환하거나 교육자료로 재가공하여 주민이 쉽게 접근할 수 있도록 하겠습니다.
다섯째, 협업 기반 문화콘텐츠 개발 및 디지털 전환 추진입니다. 지역 예술가, 스토리텔러, 디자이너 등과의 협업을 통해 전시의 시각적 완성도와 감성
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요?
디지털 성범죄 대응과 청소년 대상 성인지 교육의 강화가 시급하다고 생각합니다. 특히 10대 대상 콘텐츠가 성인 중심으로 기획되는 경우가 많아 효과가 떨어집니다. 청소년 눈높이에 맞는 디지털 교육 콘텐츠 개발과, 일상 언어를 중심으
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- 지역사회 요구와 관심사 리서치
- 경쟁 박물관 및 국내외 사례 분석
2) 2단계: 실험적 기획 및 파일럿 운영
- 새로운 교육 프로그램 및 전시 콘텐츠 기획
- 디지털 전시 콘텐츠 일부 시범 운영
- 지역기관과의 협업 사업 시범 추진
- 관람객 피드
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디지털 전시 콘텐츠 개발을 통해 박물관의 접근성과 대중성을 높이겠습니다.
박물관 소장품과 전시 정보를 온라인으로 제공하고, 가상 전시 및 교육 프로그램을 운영하여 시간과 공간의 제약을 극복하겠습니다. 이를 통해 다양한 연령층과
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콘텐츠로 풀어내는 것이 문화마케팅의 역할이라고 생각합니다.
장기적으로는 MZ세대와의 소통에 최적화된 디지털 감성 콘텐츠를 통해, 한화생명이 단지 보험회사가 아닌 ‘나의 삶을 함께하는 브랜드’로 인식되도록 만들고 싶습니다. 이를
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