|
근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)
5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)
6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)
|
|
|
근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)
5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)
6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)
|
|
|
)
(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)
(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)
1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)
1) 퇴직자의 금품청산 (6점)
2) 경력증명서 발급 (6점)
|
|
|
|
설명하시오. (총 12점)
1) 불이익 변경 시 동의방식 (6점)
2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)
6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)
1) 퇴직자의 금품청산 (6점)
2) 경력증명서 발급 (6점)
|
|
|
설명하시오. (총 12점)
1) 불이익 변경 시 동의방식 (6점)
2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)
6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)
1) 퇴직자의 금품청산 (6점)
2) 경력증명서 발급 (6점)
|
|
|
관리에 대한 연구, 전남대학교, 2009
이상수, 사회주의 국유기업의 사유화에 관한 연구, 서울대학교, 1996
허민 외 1명, 중국 국유기업개혁의 현황 및 전망, 인제대학교, 2004 Ⅰ. 독일의 국유기업
Ⅱ. 러시아의 국유기업
1. 국유 기업법의 제
|
|
|
노무제도 개선을 통해 체계화된 임금관리가 필요하며 이를 통해 임금의 상승으로 인한 리스크를 줄일 수 있을 것이다.
둘째, 능력 있는 근로자들의 가치를 상승시킬 수 있는 교육훈련과 학습이 이루어져야 할 것이다.
셋째, 무엇보다도 사람
|
|
|
노무임금관리매뉴얼, 한국노사발전연구원, 2009
전근오, 임금관리실무편람, 중앙노동연구소, 2010
전략기업컨설팅, 한국형 임금관리와 연봉제, 전략기업컨설팅, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미
1. 임금은 근로자가 기업에 기
|
|
|
관리와 노무관리의 차이점
(1) 노사관리
(2) 노무관리
2) 노사관계의 특성
(1) 기업 특성
(2) 근로자 특성
(3) 사용자 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할
|
|
|
계약금액의 결정 기준을 위해 준비하는 가격으로 중앙관서의 장 도는 담당 공무원이 결정(3~6% 감액)
낙찰가격(계약금액) : 낙찰 받은 금액(원가관리 성과기준을 작성)
▶노무비
직접노무비 + 간접노무비
직접노무비 : 근로자에게 지급하
|
|
메뉴펼치기
