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노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5)
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노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때문에 악화되고 있다.
따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한 점들에 대한 해결책을 포함하여 추진되어야 한다. 특히 노동시장 정책만이 아니라, 중소기업의 경쟁력 강화·
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근로자에게 일체 묻지 않기로 하는 내용을 단협으로 체결하는 것
2) 효력
정당한 쟁의행위의 경우에는 확인하는 것에 불과하지만, 그렇지 않은 경우에는 당사자를 구속한다. 즉, 민사책임의 면책은 사용자의 손배청구권의 포기를 의미하나,
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노무 서론
본론
I.지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의 개념 및 지체장애인의 특성
2. 장애인 고용의 이념 및 장애인 직업재활의 개념
II. 장애인 직업정책의 발전을 위한 제안
1. 통합적 고용정책 추진
2. 소비자 중
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노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅵ. 아시아태평양지역(아태지역)의 노동자연대
Ⅶ. 아시아태평양지역(아태지역)의 아동노동규제
1. 공식 - 비공식
2. 자발-강제
Ⅷ. 아시아태평양지역(아태지역)의 경제협력
1. 대러시아 투자
2. 자유무
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노동연구원, 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 1990
이래경, 최저임금에 대한 몇 가지 오해들 [기고] 최저임금에 대한 악의적인 주장들을 논박하다, 다른백년 이사장, 2017
이장희, 최저임금제는 실효성 높여야, 국가위기관리연구소장, 2017
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근로자과반수란 근로기준법 제14조에 의한 근로자에 해당하는 자 중에서 동법 제15조에 의한 사용자에 해당하는 자를 제외하는 자의 과반수를 의미한다.
- 사용자가 개정법의 적용특례를 신고하기 위해서는 근로자의 과반수로 조직된 노동조
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노동력을 채용 개발 유지하는 과정에서의 사용자와 종업원과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라
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노동관계법령을 참조하여 보
상이 이루어져야 한다.
4) 종업원/노사관계
종업원과 노사 간의 관계(employee/union relation)는 관리자와 종업원, 종업
원과 경영자 간의 조화로운 관계를 촉진하는 것을 뜻한다.
여기에는 단체교섭과 협약의 실행을 비
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노무비(생산 관리자, 경비원 등 생산 관련 부서에서 일하는 간접 인력의 임금), 그리고 공장 운영 경비(공장 임차료, 공장 설비 감가상각비, 전기료, 수도료, 보험료 등) 등이 제조 간접비에 포함됩니다. 제조 간접비는 특정 기준(예: 직접 노동
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