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노동자들의 자발적 동의를 이끌어 내기 위한 체계적인 노무관리전략은 극히 제한되어 있으며, 단지 두 주력기업의 축적능력과 노동과정에 따라서만 약간의 차이를 보여주고 있을 뿐이다. 반면 노동조합운동의 성장과 그에 따른 노동자들의
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Ⅰ. 베트남의 쌀국수
Ⅱ. 베트남의 지형과 기후
Ⅲ. 베트남의 정치
Ⅳ. 베트남의 노무관리
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
1) 노동조합과의 협조
2) 노무관리전담자 활용
Ⅴ. 베트남의 전통 상례
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기업은 노동자의 의견을 반영하여 더 나은 작업 환경을 조성할 수 있고, 노동자는 기업의 목표와 비전을 이해함으로써 더 큰 동기 부여를 받을 수 있습니다. 1. 노사관리의 정의와 목적
2. 노무관리의 정의와 목적
3. 노사관계의 특성
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노무관리, 경총노동경제연구소, 2003
박원용 / 삼성중공업의 인사고과제도, 경총임금연구센터, 1993
이병하 외 1명 / 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회, 2008
임광동 / 삼성휴렛팩커드의 인사고
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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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관리, 무역경영사, 2010
박기찬, 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
이민호, 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 한국행정연구원, 2011
이진규, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사, 2009
정수진, 고종식, 인사관
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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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