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신입사원의 사회화과정에도 활용 될 수 있으며 관리자의 입장에서 보면 피드백 및 자기노출을 통해 자신의 개방의 창 영역을 적절히 넓혀 두는 것이 다양한 가능성을 받아들일 수 있는 유연하고 개선의 여지가 있는 사람으로 성장할 수 있는
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직원들은 성실히 KTF의 이념을 수행하며 회사의 가치향상을 위해 노력하고 있다고 합니다. 또 매일경제에서 취재한 4명의 KTF 신입사원들은 자신들의 회사를 역동적이고 자율적인 회사라며 높이 평가하고 있고, 그런 분위기 속에서 자부심과
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직원들이 자율적으로 관리하며 성과를 낼 수 있는 즐거운 조직을 만들어가야 한다는 것이 《펀 경영》적인 시각이다. 사람은 누구나 자기가 선택한 일에 한해서만 책임을 지기에, 통제의 주인은 경영자나 매니저가 아니라 나 스스로라고 생
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자기소개서
자격증 사본 1매 및 경력증명서 1매
최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
9. 서류전형 합격자발표 : 2006년 11월 27일 (합격자에 한하여 개별통보)
면접시험 일자 : 2006년 12월 7일
10. 문의사항 : 관악노인복지관(02-889-5246)
첨부 2.
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자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대체 비즈니스 확대
4. 기업 지원 서비스 확대
5. 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
Ⅲ. 주5일근무제와 생활환경의 변화
1. 직장 문화
2. 산업 분야
3. 문화 활동
4. 교육 분야
Ⅳ.
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직원들마저도 창업가와 동일한 영감과 동기를 가지고 일을 할 것이라는 착각이다. 구멍가게라 해도 주인이라면 자기것에 대한 만족감을 가질 수 있겠지만 구멍가게 점원의 입장에서 과연 동일한 동기부여가 가능할까. 사업을 시작하는 사람
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신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능력 및 선진점포관리기법을 교육합니다.
③롯데리아의 직원의 혜택
1. 급여 및 복지체
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직원 및 직원가족 건강진단, 진료비 할인(한일병원)
생활연수원운영 : 속초, 수안보, 무주, 여름철 하계휴양소 운영
자연휴양림이용 지원 : 산림청에서 운영하는 자연휴양림 이용
사내근로복지기금운영 : 경조금지급, 유아자녀교육비 지원,
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신입사원들과 회사의 경영 현황과 발전 방향 등을 모색하기 위해 기획한 '최고경영자와의 대화' 프로그램이나 자원봉사활동 제도, 실무적 멘토링 제도, 임원 육성 프로그램 등을 통해 교육훈련 특징과 사회적 책임경영의 추진전략 등 SK의 나
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직원들의 가치관. 자세. 태도 등이 달라지기도 한다. 어쨌든, 직업의 공공성과 사회성으로 볼 때에 예절은 인간이 살아가는 곳에서는 어디에서나 요구된다. 이는 직업을 가진 직장인에게는 자기 직장 내에서 지녀야 할 기본적인 자세나 자질
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