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노사관계에 대한 국가의 개입을 가능한 배제하며 노사 간 분쟁사항을
해결함으로써 산업 평화 달성
살쯔요바덴 협약의 내용
하나, 노동조합 총연맹(LO) 3인+스웨덴 경영자협회(SAF) 3인
→노동시장위원회 구성
: 기업 단위나 산업
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사례분석 Ⅰ. 서 론 ......................................... 1
Ⅱ. 노동시장 유연화에 대한 고찰 ........................4
1. 신자유주의적인 입장
2. 진보주의적인 입장
Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 경향 비교........................6
1. 경제 선진
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사례분석 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장 유연화에 대한 고찰
1. 신자유주의적인 입장
2. 진보주의적인 입장
Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 경향 비교
1. 경제 선진국의 노동시장 경향
2. 경제 선진국들에서 나타나는 공통점
3. 한국의 노동
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노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 31
3.2. 의식의 합리화 : 제언 32
4. OECD 주요국가의 사례와 그 시사점 34
4.1. 영국 34
4.2. 미국 36
4.3. 일본 37
5.
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노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오.
- 목 차 -
I.
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사례연구)
1. 소니 - 미국
2. 미원 - 인도네시아
3. 탑블레이드
4. 모토로라, 맥도날드, 오리온 초코파이 - 중국
5. 삼성테스코
6. 보 폴리 스토어 - 나이지리아
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사례
1. 자회사인 킴벌리클라크 중국본사에 유한킴벌리 모델 도입 사례
1) 킴벌리 클라크 중국본사진출
2) 유한킴벌리의 중국본사 경영
3) 사례 분석 및 종합
2. 타 기업들의 유한킴벌리 모델 도입 (벤치마킹) 사례
1) 한국타
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노사관계의 정면대결형은 경영자 측이나 노동조합 측 모두 큰 상처를 남기고, 기업을 파행으로 이끌어 가는 것을 종종 볼 수 있다.
우리나라의 1987년 6.29 이후의 노사분규상황이 대표적이다.
이 정면대결형의 노사관계는 1인당 국민소득이 5천
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사례집 ①, 서울: 21세기 북스사
* 이광순, 3, 경영자론, 청운대학교
* 양훈모 외(1999),<최신경영학원론, 한올출판사
* 이학종, 무한계시대의 전략경영
* 이재기, 김동환, 황삼생(2003), 국제기업의 이해, 두남
* 장세진(2001), 글로벌시대의경영전략
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사례나 피고용인의 이익을 옹호하기 위하여 등장한 노동조합조직이 오히려 피고용인을 지배하고 착취하는 이른바 노동의 귀족화현상 등이 나타날 수 있다.
4. 결론
두 형태의 비교에 있어서 많은 어려움이 있었다. 노조 기업은 항상 쟁위행위
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