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문화를 조성하였습니다.
이러한 노력과 전략을 적용하여 팀원들과 함께 어려움을 극복하였고, 공동과업을 성공적으로 수행할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 한라건설 건축설비에서도 팀원들과의 원활한 협업과 문제 해결에 기여할 수
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역량은 무엇이라고 생각합니까?
안전성, 문화적 다양성 이해, 지속 가능성입니다. 저는 자격증 학습, 해외 견학, 친환경 건축 프로젝트를 통해 이를 준비했습니다.
4) 협업 과정에서 갈등을 어떻게 해결했습니까?
공모전 팀에서 디자인과 기능
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4. 지원동기 및 입사 후 포부
졸업을 앞두고 선배의 소개로 2006년 설립 이래 냉동, 물류, 공장, 제조 등 특화된 건축 분야에서 우수한 기술력과 서비스를 바탕으로 새로운 건축문화를 창조해 온 선경이엔씨를 처음 접하게 되었습니다. 그리고
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장 긴 캐노피 지붕을 갖춘 상징적 공간이며, 문화적으로는 부산국제영화제를 비롯해 다양한 시민 문화행사를 품는 복합예술공간입니다. 이 상징을 유지하고 확장시키는 것이 건축팀의 사명이라 생각합니다.
4. 건축물 점검 중 이상 발생 시
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문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하나
37 힘들었던 경험에 대해 말해보시고 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 조직 문화란 무엇인가?
40 전공과 직무의 연
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문화를 이끌어가겠습니다.
인재상
도전정신
건설역사 반세기의 진흥은 현재에 안주하지 않고, 건설산업의 무한경쟁에서 뒤쳐지지 아니하며 남들보다 앞선 위치를 차지 할 수 있는데 뒷받침이 될 수 있는 진취성과 도전정신으로 무장된 젊은
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건축 프로젝트에서 총괄 PM으로 활동하고 있을 것입니다. 기술적 숙련도는 물론, 고객과 설계사, 현장 간의 의견을 조율하며 품질과 효율을 극대화하는 책임 있는 리더가 되어 있을 것입니다. 특히 글로벌 현장에서 쌓은 실전 경험을 바탕으로
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건축문화를 국내에 접목할 방법을 고민했던 것처럼, 새로운 시각을 배우고 혁신을 실현하는 태도를 유지하겠습니다.
6) 가장 어려운 문제 해결 경험은 무엇인가요?
HVAC 프로젝트에서 단순 고효율 기기 도입으로는 성과가 나지 않았습니다. 저
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문화 속에서 제 역량을 적극적으로 발휘할 수 있다고 생각합니다.
7) 5년 후 본인의 모습을 말씀해 주세요.
5년 후 저는 현대건설 건축/주택사업 토목 직무에서 주거단지 기반시설 설계와 현장 경험을 두루 쌓아, 프로젝트를 주도하는 엔지니어
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단기적으로는 현장별 특성 분석 기반 공정 최적화, 장기적으로는 품질기준 고도화와 기술 매뉴얼화 등 조직 내 기술기반 구축 작업에 기여하고자 합니다. 2025 동부건설 건축사업-건축-시공(경력사원) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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