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발표가 끝나고 기립박수를 받으며 진심은 항상 통한다는 사실에 안도했고 서로에 대한 이해가 얼마나 큰 힘이 될 수 있는지 다시 한번 깨달았습니다. 성장과정
학창시절 및 자기개발
지원동기 및 입사포부
인턴 경험 및 자기 피알
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전략 컨설팅 회사인 Monitor group에서 인턴으로 일하는 동안 일정이 겹쳐 2005 Drum Festival의 자원활동가 역할을 동시에 하게 되었습니다. 둘 다 막중한 책임이 요구되는 일이었기 때문에 내팽개쳐버릴 수 없어 우선 양쪽 책임자 분들께 양해를 구
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어떤 일에 몰두해 본 경험과 그 결과는 어떠했는지 서술하세요. 400자 12줄
개인보다는 조직을 먼저 생각하라
대학생활 중 다양한 경험을 쌓고자 브라질에서 인턴업무를 수행하면서 한국에서 받았던 현지 도면에 오류가 발생했었습니다.
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1. 지원자가 직장을 선택하는 기준은 무엇이고, 우리 회사를 선택한 이유를 설명해주세요. (최대 400자 입력가능)
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2. 지원 직무 수행과 관련된 본인의 강점을 구체적인 사례를 들어 설명해주세요. (최대 400자 입력가능)
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3. 가장 열정적으로 몰
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자기소개를 자유롭게 적어 주십시오. (1600자)
. 1 . 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오.
(300자)
2 . 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오.
(300자)
3 . 살아오면서 자
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1. 세스코와 해당 직무에 지원한 동기 및 입사 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해주세요.(1000자)
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2. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 들어 작성해주세요.(1000자)
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3. 지금까지 가장 많은
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움 때문에 말을 하지 말까 망설였지만 곧바로 저의 잘못을 얘기하였고 사고에 대한 책임을 각오하고 있었습니다. 하지만 생각과는 달리 팀원들은 실수를 너그러이 받아들였고 저를 격려해 주며 조언도 해주었습니다. 생각지 못한 반응에 팀
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[가치 있는 소비를 창출하는 기업]
이디야커피의 구성원으로서 자부심을 가지고 소비자에게 좋은 제품을 소개하는 동시에, 가맹점과 상생에 기여하는 가치 있는 직업인이 되기 위해 지원하였습니다.
이디야커피는 막뚫굽펴 제도로 직원
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중시하는 김재철 회장님의 동원 정신은 기획과 같은 업무만 생각하고 있던 저에게 현장을 알아야 올바른 기획도 할 수 있다는 정신을 알려주었고 저 역시 김재철 회장님의 동원정신을 따라 현장에서 암묵지를 쌓고 노하우를 바탕으로 현장중
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성장과정
같은 시간이 주어지더라도 어떤 마음가짐으로 임하는가에 따라 전혀 다른 결과를 얻을 수 있다는 가치관을 가지고 노력해 왔습니다. 대학 시절에는 주어진 커리큘럼을 바탕으로 수동적으로 전공 수업을 듣기만 하는 것이 아니라,
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