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리더십이 적합한 상황 이상주의적인 요소가 있는 경우에 적합한 리더쉽으로서 기업이 혁신적으로 신제품을 도입하거나 기업생존이 위태로운 시기와 같은 위기상황에 적합한 리더쉽이다. Ⅵ. 리더십에 관한 기타 이론 1. 리더십의 중화 및 대
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리더십 연구 1) 연구내용 2) 배려와 구조주도형의 연구 3) 연구의 평가 4) 연구 결과 요약 6. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 1) 사례의 적용
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개인의 자유로운 성장을 저해하며, 수동적이기 쉽고 구성원의 요령이 늘어나는 폐단도 있다(이영제1986). 1. 사회복지 조직의 리더쉽 개념 2. 사회복지 조직의 리더쉽 이론 3. 사회복지 조직의 리더쉽 유형 4. 사회복지 리더쉽과 문화
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이론에 대한 평가 5. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도와 지도자 사정 6. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구 7. 자신이 속해 있는 조직의 스타일과 이 스타일이 조직에 미치는 영향 1) 사례의 적용 2) 리더가 조직에 미치는 영향 Ⅲ 결
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리더십 유형이 달라져야 효과성이 제고됨 5. 커와 제미어의 리더십 대체이론(1) * 개요 - 커와 제미어는 리더십이 부하의 만족과 동기유발 및 성과에 전혀 실직적 영향을 미치지 목하는 상황이 존재한다는 데 착안하여 리더십 대체이론을 개발
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2. 임파워먼트의 촉진 및 구축방안 가. 명확한 비전과 원칙제시 나. 인적 자산을 중시하는 조직문화 구축 다. 실패에 대한 격려 라. 공정한 보상 마. 역할 재정립의 마인드 개발 바. 능력과 리더십의 조화 Ⅴ. 결 론 참고 문헌
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이론 모형 4. 조직효과성에 대한 현대적 접근 5. 조직 건강 및 조직풍토와 효과성의 관계 Ⅲ. 조직혁신과 조직개발 1. 조직혁신의 개념 2. 기술혁신과 관리혁신 3. 인적자원혁신 4. 조직변화와 리더의 역할 5. 조직변화의 저항과 극복방안
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리더쉽 연구의 발달과정을 보면 시대에 따라 리더쉽은 개인이 소유하는 질적 요소인 자질 또는 특성에 있다고 보는 특성이론, 리더쉽의 효율성은 리더가 집단에서 무엇을 하느냐에 따라서 결정된다는 가정 하에 리더의 실제 행동을 연구하는
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1200 경영학 1. 소개의 글 2. 실력위주의 인사체계 3. 변화의 리더 CEO 4. 체계적인 경영진단 가. 경영진단 나. 경영진단 팀의 역할 5. 경영진단 팀의 성과 6. 경영진단 팀의 경영전략 7. 디지털 컨버젼스(digital conversions)
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  • 등록일 2007.04.26
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- 이주노동자 실태 2. 이주노동자의 문제와 원인 - 삶의 현장에서 나타는 문제점 - 근로현장에서의 문제점 - 문화종교적 문제점 - 문제의 원인분석 3. 이주노동자에 대한 해법 4. 이주노동자 문제를 해결하기 위한 지도력 개발 모델
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