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리더가 될 수 있다고 생각합니다.
성과를 만들어내고 창출하는 부분에서 조직원의 몰입을 존중해주고, 여러 과업을 던져 주는 것보다는 기존에 과업을 끝내고, 성취감을 얻을 수 있는 후에 다시금 새로운 도전적일 수 있는 업무를 분배 해주
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이론을 통한 접근-
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽 이론
1) 자질이론
(2) 행태이론
1) 오하이오 연구
2) 미시간 연구
3) 리커트의 리더쉽 연구
4) 행태이론의 발전
(3) 상황이론
1) 상황리더쉽이론 - Hersey와 Blanchard
2) 목표-경로 이론
<리더십
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이론과 정책)」
한국과학기술원, 2005. 「“대덕연구개발특구 성과지표”개선 및 적용 측정 방안 연구」
서정애, 2003. 「세계 주요국 산학협동제도의 진화」
권오혁, 2002.「첨단산업과 도시」
국토개발연구원, 1999. 「외국의 연구단지 개발사례
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이론
2) 허시와 블랜차드의 삼차원적 유효성이론(tri-dimentional effectiveness theory)
3. 21C 리더쉽 - 변혁적 리더쉽 중심으로
(1) 개요 : Burns와 Bass의 리더십 연구(2) 주요내용
① 카리스마
② 개별적 배려
③ 지적 자극
④ 조건적 보상
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사례)을 기술하세요. (20점)
3. French와 Raven(1959)가 제시한 5가지 권력 원천에 대해 구체적으로 작성하고, 각각에 대한 예시 혹은 자신의 견해를 기술하세요. (20점)
4. 조절초점 이론(Self-regulatory focus theory)에 대해 작성하고, 이에 대한 자신의
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개발과 활용실태분석.pdf
3. 듀폰의리더쉽역량모델.ppt
4. 리더십의 ABC역량모델.pdf
5. 역량모델링구축과활용방안.ppt
6. 역량모델개발사례2.ppt
7. 역량모델개발사례1.ppt
8. 역량모델활용사례3.ppt
9. 역량모델링 어떻게할것인가.pdf
10. 역량모델
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개발과 활용실태분석.pdf 3. 듀폰의리더쉽역량모델.ppt 4. 리더십의 ABC역량모델.pdf 5. 역량모델링구축과활용방안.ppt 6. 역량모델개발사례2.ppt 7. 역량모델개발사례1.ppt 8. 역량모델활용사례3.ppt 9. 역량모델링 어떻게할것인가.pdf 10. 역량모델의 개
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리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및 실천방법 모색, 『경영학연구』(한국경영학회), 26(1), 115∼138.
박종훈·박경아(2001), 리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과: 변혁적 리더십과
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리더십의 이론과 실제. 학지사.
최홍식. (2002). 한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구[석사학위 논문]. 중앙대학교 국제경영대학원.
정수진. (2005). 현대조직행동론. 삼우사.
하경자. (2003). 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석. 경상
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리더십이 요구된다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 하경자, “리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석”, 경상대, 2003
- 이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에
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