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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황
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리더십 비교
오리엔탈 리더쉽,공자의 사상에 비춰본 기업경영,공자의리더십,풀무원인재상,기아자동차인재상,현대중공업인재상
1. 오리엔탈 리더십 개념
오리엔탈 리더십은 동양의 문화와 전통에 기반하여 형성된 리더십이론으로
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개발 투자액은 약 266억 달러에 달한다. 이는 리더십이 조직의 성과 향상과 직결됨을 보여주는 사례이다 1. 리더십의 의의
2. 리더십의 구성요소
3. 고전적 리더십 이론
4. 행동주의 리더십 이론
5. 상황적 리더십 이론
6. 현대 리더
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리더의 모습을 보여주고자 하였으나 성격상 잘 안되는 경우가 많았다.
그래서 나는 리더쉽이론 중 하나를 뽑으라면 슈퍼리더쉽을 가진 리더가 되고자 하며 지금도 슈퍼리더쉽을 가진 리더가 되기 위해 노력하고 있다.
슈퍼리더쉽이란 지도
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리더가 보여주고 부하 직원에게 요구해야 하는 리더십 유형이다.
4. 참고 및 문헌
[네이버 지식백과] 상황적 리더십 이론 [Situational Leadership Theory] (두산백과)
김순영, 전남대학교 대학원,[2000] “허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽이론 : 분석수
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있음
- 구성원에게 권한을 위임함
45. 개인차원에서의 임파워먼트에 대한 설명
- 강압에 의한 움직임
- 리더의 카리스마에 영향을 받음
- 개인주의적 개념
46. 구성원들간의 대인 관계 - 심리적 작업환경 광신 현대사회와 리더쉽
요점정리
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리더가 보여주고 부하 직원에게 요구해야 하는 리더십 유형이다.
4. 참고 및 문헌
[네이버 지식백과] 상황적 리더십 이론 [Situational Leadership Theory] (두산백과)
김순영, 전남대학교 대학원,[2000] “허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽이론 : 분석수
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간호 지도자론, 리더쉽, 임파워먼트
목차
1. 오늘 배운 리더십이론들의 단점을 서술하여 보자
2. 상대적으로 능력이나 동기부여의 수준이 낮은 구성원을 어떻게 임파워먼트 시키는가?
3. 어떤 리더십 행동(지시, 지원, 참여, 위임 등)을
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리더십이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석 -------------- 10-11
4-3. 자신의 리더십 특성을 근거로 해당되는 리더십 유형 연계 --- 11
5. 간호리더십 개발 ---------------------------------------------------- 11-12
1) 대학생활 중 자신의 리더십 발휘 사례 ----
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리더쉽 유형
목차
1. 리더십 유형
1) 3원론적 관점
2) 오하이오 주립대학 리더십 연구
3) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론
4) 상황대응 리더십이론
2. 나의 리더십
1) 나의 리더십 유형
2) 희망하는 리더십 유형
3. 참고문헌
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