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일본 현대정치의 이해』, 세종, 2003
4. 김성룡,『51%의 정치미학 내각제』, 지정, 1997
5. 강태현,『일본 자민당 파벌 투쟁사』, 무당미디어, 1998
6. 고선규,「중앙정부의 조직개편」, 세종연구소, 2004
7. 이면우,「일본의 정치적 리더십」, 세종연구
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리더십’ 독한 리더가 조직을 성공시킨다」LG경제연구원
김은중(2014)「융합의 욕망, 방법, 그리고 이념」정보통신정책연구원
김현(2013)「구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향」고려대학교 대학원 석
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조직의 목표가 조직 구성원의 삶의 가치에 영향을 미치고 조직 구성원이 어떻게 일하고 살아가는 지에 영향을 미칠 수 있다는 것이다.
앞에서 살펴 본 일론 머스크와 정신아 대표의 사례에서 지치지 않고 실패를 두려워하지 않는 리더십은
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리더십 연구를 기초로 하여 병원의 지도자(원장)에 대해 행동 유형을 사정해 본 후, 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 고찰해 보았다.
오히이오 주립대학의 리더십 연구와 관련한 LBDQ-에서는 배려, 구조지도, 대표, 욕구
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리더십의 정의
2.리더십의중요성
3.리더십의 이론
1)맥그리거의 X·Y이론
2)리커트의 관리시스템이론
3)블레이크와 모우튼의 관리격자 이론
4)피들러의 상황부응이론
5)Y능가이론
4.리더십의 대표적 인물 탐구
-결론
-참
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조직이든 결국 문제의 핵심은 가장 높은 위치에 있는 사람의 문제로 귀결되는 것이다.
조직 내부에 소속된 사람의 입장에서 매우 짧은 기간 동안 소속한 조직을 객관적으로 평가하고 대안을 생각해보는 일은 쉽지만은 않은 일이었다.
그러나
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리더십 형성과정에 관한 연구. 여성연구, 93(2).
김시진(2015). 여성 리더십 형성에 대한 내러티브 탐구. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사학위논문.
김숙경(2007). 여성 리더의 리더십 유형과 조직구성원의 직무만족 간의 상관성 연구.
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조직의 구성원의 변화를 비롯해 정치, 경제, 문화 등의 사회 전반의 환경변화와 함께 수반되어 온 결과물이라 할 수 있다. 이는 리더십에도 큰 영향을 미쳐서 구성원의 신념, 욕구, 가치 등을 배려하는 리더십의 자질이 커져왔다. 이 가운데서
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리더십의 진정성과 지속적인 노력이 필요하다. 본인이 관찰한 성공적인 조직문화 변화 사례들을 보면, 모두 최고경영자의 강한 의지와 일관된 메시지, 그리고 구성원들의 자발적 참여를 바탕으로 하고 있었다.
7. 참고문헌
강영순, 『조직행
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리더십, 동신대학교 2004
이상호, 정보화 시대의 경영 리더십, 숭실대학교, 2003
한광일, 창조적 Fun 경영리더십, 고려대학교경제인회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 의미
Ⅲ. 경영 리더쉽(경영자 리더십)의 분류
Ⅳ.
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