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행동이론과 마찬가지로 리더십은 개발이 가능할 수 있다고 봄으로써
이 이론에 기반한 다양한 리더십 훈련 프로그램이 등장하게 되었다.
III. 결론
리더십 행동이론은 특성이론과 마찬가지로 리더중심적 관점에서 연구가 진행되었지
만 리더
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및 영향력의 과정 모형
Ⅶ. 리더행동이론
1. 오하이오 주립대 연구
1) 각 행동유형의 정의
2) 연구
3) 문제점
2. 미시간대 연구
3. 일반이론
Ⅷ. 변형적 리더십과 거래적 리더십
Ⅸ. 리더십의 측정방법
Ⅹ. 결론
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연구하여 공통적인 점을 뽑아 일반화하는 이론이다.
2) 행동학적 이론
이 방법은 \'훌륭한 리더는 어떻게 행동하는가\'에 초점을 맞추고 연구하는 방법으로서, 주로 리더십의 기능에 입각해서 결정하는 방법이다. 즉, 리더로서 부하들 앞에서
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리더십과 조직시민행동간의 자긍심 및 조직몰입의 매개효과, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 33∼57.
이상호(2001), 경영학계의 주요 리더십 이론 및 국내 연구 활동, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(2), 1∼40. Ⅰ. 리더십의 개념
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리더십 연구. 한국사회복지연구, 45(2), 55-78. 1. 서론
2. 리더십 행동이론의 개념 및 유형
3. 상황적합이론의 개념 및 유형
4. 리더십 행동이론과 상황적합이론의 공통점 분석
5. 우리나라 사회복지행정에서 적절한 리더십 이론과 적용 방안
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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.08.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성이론
가. 주요내용과 기여
나. 문제점
2. 리더십 행동이론
가. 주요내용과 기여
나.
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. 이러한 특성들은 리더가 다양한 상황에서 효과적으로 의사 결정을 하고, 팀원들을 동기부여하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 돕는 중요한 요소로 작용합니다. 1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
4. 신조류 리더십 이론
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특성
4. 대상자의 욕구단계별 충족상황에 대해 분석
5. 대상자의 간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성
5-1. 생리적 욕구
5-2. 안전 욕구
5-3. 소속감과 사랑 욕구
5-4. 자기존중 욕구
5-5. 자아실현 욕구
6. 결론
7. 참고자료
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이론을 통해 고찰한 장소에 관한 연구」, 『한국실내디자인학회』, vol.14 No.1, (2012,05).
김영임 저, 간호이론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017. 1. 서론
2. 욕구위계론
2-2. 욕구위계론의 주요 개념
2-3. 욕구위계론의 특징
2-4. 욕구
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이론을 통해 고찰한 장소에 관한 연구」, 『한국실내디자인학회』, vol.14 No.1, (2012,05). 1. 서론
2. 욕구위계론
2-2. 욕구위계론의 주요 개념
2-3. 욕구위계론의 특징
2-4. 매슬로의 욕구위계론의 비판과 시사점
3. 만성질환자 1인을 선
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