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노동문제와 갈등의 해결수단이 기업별 교섭에 한정되어 있는 한 이러한 불신도 쉽게 해소되기 어려울 것이다. 또한 정부의 불공정한 행정적 개입과 법 집행에 대한 불신이 있다. 이 또한 기업별 노조의 파업권을 견제할 수 있는 산별이나 중
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노동자 및 노동조합의 변화와 노동법의 대응
3. 사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점
4. 종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5. 근로기준의 공동결정화
6. 복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7. 근로관계가 없는 당사
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노동자소유기업의 조직변화:청주 우진교통 사례』, 성동회대학교일반대학원, 2015, https://www.riss.kr/link?id=T13704091
28일부터 서울 시내버스 파업 예고...노조 요구, 박준민, 국제뉴스, 2024.3.27.,
https://zrr.kr/ucmm
노동자협동조합 우진교통, \'다른 노
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오직 조직된 계급 의식적 프롤레타리아의 존재에 달려 있다. 문제 제기
국제주의적 시각
마르크스주의 법칙들의 종합
국가 자본주의 이론의 역사적 배경
'관료적으로 퇴보한 노동자 국가' 이론
노동 계급
맺음말
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노동자는 실제적으로는 노동자인데도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동3권에서 배제되어 있다. 그리고 대부분의 파견용역 계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어있고, 사용업체가 계약을 해지함
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.본문
1.일본 노동시장의 현황
2.일본 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.일본 노사관계의 특징
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
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마르크스 저, 이진우 역(2002) - 공산당선언, 책세상
프리스터 카린 저, 윤수종 역(2010) - 이탈리아 맑스주의, 중원문화 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 이탈리아 공산당의 조직구조
1. 세포
2. 공장위원회와 직장위원회(comitato di fabbrica o di azienda)
3. 지부
4.
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마르크스의 아시아적 생산양식과 한국 고대사회, 한림대학교
◎ 마이클 피오르 저, 강석재 외 1명 역(2012), 생산의 발전과 노동의 변화, 중원문화
◎ 변창욱(2010), 확률적 생산경계함수의 추정을 통한 지역제조업의 총요소생산성 분석, 산업연
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노동쟁의 등 일상적으로 발생하는 노동문제에 대해여 정책적인 유도나 직접적인 압력으로 영향력을 행사한다. 이 경우 정부는 노사관계의 당사자 뿐만 아니라 다른 근로자계층이나 소비자대중의 이해조정, 국민경제의 보호와 신장 등을 고
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노동쟁의 등 일상적으로 발생하는 노동문제에 대해여 정책적인 유도나 직접적인 압력으로 영향력을 행사한다. 이 경우 정부는 노사관계의 당사자 뿐만 아니라 다른 근로자계층이나 소비자대중의 이해조정, 국민경제의 보호와 신장 등을 고
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