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노조의 대응…………………………………………………..24
(i) 민영화된 영국통신의 조직구조 개편
(ii) 노동조합의 대응
(2) 민영화된 기업에서의 고용관계 변화…………………………………………………………...27
(i) 고용의 불안정화
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파업의 아픔을 겪었다. 이후에는 노조가 파업권을 반납하고 종신고용 및 정년을 보장 받는 등 서로가 상생하는 방향으로 나아갔다. 이러한 예시와 같이 서로 상생하는 마음으로 커뮤니케이션을 이어나간다면 우리나라 전체의 시장이 더 성장
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노동자들과의 회합’, 전집
-V. I. 레닌, ‘국가와 혁명’ 전집
-K. 마르크스, ‘자본론’, 모스크바, 1974
-K. 마르크스, ‘잉여가치학설사’ 제3 부, 모스크바, 1975 ** 사회적 노동의 사회주의적 조직화
1. 사회주의적 협업
2. 생산관리에 있
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노동조합 등 독점집단에 의한 사회적 규제를 철폐
파업에 대한 강력한 규제조치
클로즈드숍제도를 폐지
피켓팅 활동에 대한 제한
사용자에게 노조를 강제적으로 인정하게 한 법 조항 폐지
노동조합활동 크게 위축, 사용자들의 교섭력
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쟁의행의기간중
필수유지업무 수행의무 부과
대체근로
파업시 사업내의 인력을 통한
대체가능(신규채용, 하도급,
파견금지)
필수공익사업에 대체근로
허용
유니언숍
근로자 2/3 대표하는 노동조합에
허용. 입사시 노동조합가입, 탈퇴
시 해고
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노동시장 경직)
아젠다 2010 추진
3) 사회적 합의의 전통이 큰 영항
경제 문제 해결 및 발전에 정치 지도차, 기업경영자, 노조간부 등이 정파나 이해관계를 떠나 위기 극복을 위해 합심하며 국가적 경제위기에 직면했을 때, 정파나 소속 집단의
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노동자에게 동요되지 말고 직무를 안정적으로 수행 할 수 있도록 사측에서 노력해야 할 것이다.
민영화가 인력구조조정으로만 이어져 본래의 목적에는 부합되지 않지만, 해고이외의 보다 다양한 방법을 통해 고용조정을 실시함으로서 어쩔
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노조임원은 사실상 기업에서 임명하는 것과 마찬가지였으며, 노동자들의 저항은 반복되는 노조결성 시도나 노조민주화 운동, 혹은 자연발생적인 일시적 파업이나 폭동으로 폭발하곤 했다.
대기업들은 억압적인 법률과 국가의 직접적 개입을
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노동법』, 중앙경제사, 2007.
이상윤, 『노동법』, 법문사, 2005.
이영희, 『노동법』, 법문사, 2001.
김형배, 노동법제19판(전면개정증보판), 박영사, 2010
신수식·김존진. (2005). 『노사관계론』, 한국방송통신대학교출판부.
노동부(2004), 「복수노조
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노동계급화, 공산주의화의 3가지 개념을 제시하고 있다. 나아가 이러한 원리를 진행하는 교육사업의 원칙으로는 교육에서 당성, 노동계급성을 구현하고, 교육에서 주체를 세우며, 교육과 혁명실천을 결합하며, 사회주의국가가 교육사업을 책
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