|
스-레닌주의
+ 항일무장투쟁의 혁명전통
사회주의제도의 강화 발전
반제반봉건 민주주의 혁명
조선노동당 제5차 대회
(1970.11.2 ~ 13)
마르크스-레닌주의
+김일성 주체사상
사회주의제도의 승리
민족해방 인민민주주의 혁명수행
조선노동당 제
|
|
|
노조간부들에 대해 공장에서 본사로의 인사이동 명령을 하여 노조와 단절시키고, 3) 이러한 인사명령을 거부하면 무단결근 및 지시 불이행 등 사규위반으로 해고를 시키는 방법으로 노동자 탄압을 자행하고 있다”고 LG 화학 노조 민주화 추
|
|
|
. 대기업의 그런 돈들이 다 어디서 나오는지 알고 있습니까? 그게 다 중소기업에서 나오는 돈입니다. 가격 팍팍 깍아서 납품하게 하고 그걸로 본 이익으로 노조에 퍼주고, 우리나라 노조의 정치파업은 당장 중단되어야할 악습입니다.
|
|
|
노동자 해고를 최대한 억제한다. 노조는 무파업을 선언하며, 노동자는 생산성 향상을 위해 더욱 열심히 일한다”는 것이다. 이런 합의가 선언적 의미 이상이 아닐 수 있다. 그러나 일단 합의된 것을 중요시 하는 일본인들의 사회적 자본(social
|
|
|
노조가 파업을 단행했다. 이에 대한 책임을 지고 창업 1세인 Toyota 기이치로가 물러나고 전문경영인 체제로 전환했다. 이후 Toyota는 55년간 무파업 신화를 이어가며 안정적인 노사관계를 유지하고 있다.
Toyota의 성공적인 노사 관계는 \'한 축의
|
|
|
노동부에 의안을 제출하였으나 쟁점사항에 대한 구체적 규정을 하지 못하고 추상적인 내용에 그쳐 정책결정에 실질적 도움이 되지 못하는 것으로 평가되었다고 한다.
- 2009년 법 개정에 대한 논쟁이 있었으나 법 제정 당시의 절차적 합리성
|
|
|
노동조합의 경우 단체교섭과정에서 흔히 교섭력을 높이기 위한 수단으로
단체행위를 벌일 수 있지만, 공무원노동조합의 경우에는 파업 태업 그 밖에 업무
의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 할 수 없도록 하고 있다.
* 참고문헌
-
|
|
|
노동조합의 반발을 부추기는 경향으로 장기간 하기로 해놓고 일시유보, 그리고 다시 추진계획발표, 노조반발이 거세지자 다시 일정을 연기하는 등 결론적으로 정부는 민영화 추진의 당위성 및 매각방법 등 구체적인 민영화의 청사진을 면밀
|
|
|
노동조합, 근로자들과의 충분한 협의를 통하여 수용가능성과 합리성을 담보한 제도설계를 하는 것이 산업평화를 위해 매우 중요하다. 사측은 노조를 인정하지 않고, 노조도 회사를 적대적 사애로 인식하면서 소모적 갈등을 지속하는 대립을
|
|
|
노조들이 파업하는 것을 보고 사람들이 돈도 많이 받으면서 파업한다고 현대자동차에게 안 좋은 소리를 하기도 한다. 하지만 됐던 현재 우리나라의 경제발전과 유일한 완성차 생산 업체로써 우리들은 현대자동차에게 관심을 더 가져야 할 것
|
|
메뉴펼치기
