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노동조합연맹 중
*A Study on the Leadership Style & Job Satisfaction- Kim, Ki - Seok
*리더십 유형과 직무태도와의 관계에 있어서 팔로워십 특성의 조절효과에 관한연구
[표영현, 경영경제연구/충남대학교 경상대학 경영경제 연구소 제26권 제2호 중]
*리더십
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해결할 수 있다고 보는가? 노동조합 등이 중심이 되어 진보정당을 강화해 이에 대처해 나간다면 더 나은 사회가 올 것이다. 서론
노사관계의 의의
공무원노조의 활동과 확립요건
공무원단체행동에 대한 찬반
결론및소감
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자본주의 이후의 사회(이재규, 역)」.한국경제신문사.
Collins, R.(1989). 정유현 역,「학력주의 사회(Credential Society)」, 배영사. Ⅰ. 대안교육의 개념
Ⅱ. 우리나라 대안교육운동의 발생 원인
Ⅲ. 대안학교 제도의 도입 필요성
가. 국가중
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노동조합의 전투성, 한국산업노동학회 Ⅰ. 대기업과 노사관계
Ⅱ. 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계
1. 노사관계 제도 및 관행 차이
2. 언어소통
3. 회계기준의 차이와 경영정보의 투명성
Ⅲ. 다국적기업과 투자대
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I. 서 론
노동조합의 결성은 단체교섭을 의미한다. 단체교섭은 노조와의 공동협의 및 공동의사결정을 말한다. 따라서 경영층은 노조의 근로환경에 관한 문제에 단독적으로 결정하기 보다는 노조측의 협의 혹은 요구에 따라 정당한 범위에서
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우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론을 해 주세요
목차
1. 우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론하기
가. 노동자는 노동조합을 통해 자본가들에게 임금인상을 적극적으로 요구할 수 있게 되었음은 물론 근로안정성을
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노동조합이 주창하는 책임자율경영론은 낙하산체제를 비판하는 데에는 적합한 주장이지만 민영화를 반대하는 대안체제로서는 여전히 취약하다. 그래서 정부의 과도한 간섭과 낙하산투하을 막기 위해서 민간경영체제가 대안으로 내세워질
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노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심
(5) 종업원지주제도의 미정착이유
① 경영자의 기업공개기피현상 ② 주가 및 증권시장의 불안정
③ 종업원의 낮은 주식보유율 ④ 종업원들의 이해부족
Ⅲ. 결 론
경제위기 이후 기업과 근로자 모두는
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론
1)고려할 점
①노동자들의 이익을 폭넓고 균형 있게 반영
→노동자들이 정책과 제도의 발달을 이끌어내는 동인으로서의 역할 수행
→노동자들이 유력한 정치 세력으로 성장함으로서 가능
2)주체적 장애요인
①노동조합만이 노동자가 자본
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수 있는 조치를 요구하였다. 또한 정리해고제, 근로자파견제를 도입하여 노동조합을 약화시키고 자본의 입맛에 맞게 노동자를 고용할 수 있도록 노동시장의 유연성 증대를 요구하였다. IMF의 이러한 요구는 한 국가의 경제주권을 유린하는 것
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