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노동조합연맹.한국노동사회연구소. 1996. {정부투자기관 임금제도 조사연구}.
- 김 성 희 한국노총 중앙연구원 연구조정실장·경제학박사 sheekim@korea.com (1) 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다.
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노동의 현실과 대안
Ⅰ)노동시장구조의 변화
①상시적 실업위기와 고용불안정
②비정규직 확산과 이중구조 심화
Ⅱ)노동구조 변화에 대한 대안
①노동계에서 바라보는 신자유주의에 대한 노동운동의 대안
②학계에서 바라보는 노동운
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노동자간의 연대의 필요성에 따라 ‘3조직 연대’를 내세웠다. 초기 조직화과정에서 주목할 부분은 ‘준조합원’제도와 관련된 것이다 산별노조의 ‘정조합원’ 자격이 아닌 ‘준조합원’규정을 두어 가입시킨 이유는 현재 노동법상의 특
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론
Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 개념
2. 양국의 노사관계 비교
2.1 노사관계의 역사
2.2 노동조합과 사용자 단체
2.3 노동자의 경영참가
2.4 단체교섭
2.4.1 노사관계형성에 있어 주도적인 정부의 역할
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조합활동가들은 노동조합이 임금을 인상시키는 것뿐만 아니라 근로자를 경영의 자의적인 결정으로부터 보호하고 직장과 정치투쟁의 장에서 발언권을 부여한다고 지적한다.
노동조합의 순기능적 역할에 대한 이론적 근거는 정치적 메커니
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노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하
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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동시장정책, 청년실업대책, 장기실업대책, 산업을 위한 대학의 설립으로 구분하여 실시하고 있다.
IV. 결 론
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_ 오늘날 영국은 새로운 노사관계로의 이행기에 있다. 영국의 보수당 정권에 있어서 노동법의 재편성은 영국의 노동법학에
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주노주로 바꾸었다. 1987년 한 해 동안 노동조합이 2,675개에서 4,103개로 늘어났다. 노동조합 조직률도 12.3%에서 13.8%로 늘어났다.
1987년 노동자대투쟁은 노동자들의 거대한 ‘인간선언’이고 ‘주인선언’이었다. 17년 전 전태일 열사가 혼자 외
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노동조합은 균형임금보다 높은 Wu의 가격으로 공급하고자 할 것이다. 그러면 실제 거래되는 가격(임금)은 양자 중에서 어느 것으로 결정될 것인가? 경제이론을 통해서는 실제 임금률이 어디서 결정될지 알 수 없으며, 단지 Wm과 Wu 사이의 어디
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