|
노동 연구원, 2000
6. 황안숙, 인적자원개발과 관리, 양서원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유형
Ⅲ. 인적자본의 의의
Ⅳ. 인적자본과 사회적자본
Ⅴ. 인적자본과 고용관계
Ⅵ. 인적자본과 교육
Ⅶ. 인적자본의 인적자원관리
1.
|
|
|
노동조합기업경영연구소
박근갑(1992), 경제공황과 노동정책, 역사학회
윤종락(1999), 스태그플레이션과 경제공황에 관한 연구, 강릉원주대학교
최종민(1988), 경제공황의 기초이론에 관한 연구, 한국농업정책학회
한국역사교육연구회(2012), 경제
|
|
|
조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동의 특징
3. 사례 분석
Ⅲ. 결론
|
|
|
자본가와 노동자간의 갈등이 이러한 구조를 야기시키는데, 좋은 노동조건과 고임금쟁취에 성공한 1차 노동시장의 노동조합의 활동에 의해서 고용주들이 강요받는다는 것이다. 다른 면에서 본다면, 고용주들이 단결된 노동계급을 분열하려는
|
|
|
론』, 나남출판
- 영국노동당과 노동조합의 관계 연구, 김성림, 2001
- 김혜란 외 8인 공저, 『사회복지개론』, 나남출판 1. 서론
1) 복지국가의 개념
2) 복지국가 확충기의 배경
2. 본론
1) 복지국가의 유형
2) 복지국가의 유형별 비교
|
|
|
론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 임금불평등 개요
1) 임금격차, 임금불평등의 개념
2) 임금불평등 변화의 원인
2. 최고임금제 도입 공약발표 내용
1) 최고임금제의 개념
2) 임금불평등 문제점
3) 최고임금제 도입 공약 내용
3. 기업 임원, 금융사
|
|
|
노동자: 돈으로 군대에 대신 갈 사람을 구함(부를축적)
북부 신흥 산업 자본가 계층이 미국의 지배 집단으로 자리 잡음
⇒이 산업 사회는 많은 사람들을 가난하게 만들고 노동운동을 등장시킴
뇌물을 받고 있던 의회는 재벌들에게 천연자
|
|
|
및 노사관계
-복수노조
-노조 전임자 임금 지급 금지
-비정규직
Ⅳ. 한국 노사관계의 미래
1. 노동자 측에서 바라본 미래
2. 자본가 측에서 바라본 미래
3. 정부의 정책
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
|
|
|
, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II. 연공임금제도
III. 기업별 노동조합
IV. QC서클 및 일본식 생산시스템
V. 일본식 경영의 변화
* 참고문헌
|
|
|
노동기본권을 전면적으로 박탈하고 있는 현행법 규정은 헌법을 정점으로 하는 우리의 법규범에 정면으로 배치된다고 할 수 있다. 이는 이미 1989.3.국회 문교공보위원회가 조사발표한 "교육관계법 개정에 관한 여론조사"에 의하면 교사의 84.1%,
|
|
메뉴펼치기
