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참고문헌
김 태성 사회복지정책의 이해 나남 2001
최 일섭 사회문제와 사회복지 나남 199
김 태성 사회복지정책입문 청목 2003
김 기원 한국사회복지정책론 나눔의 집
양 정하 외 사회복지정책론 양서원 2003 신자유주의 특징과 전개과정
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선언을 추진한다.
⑤ 노사합의 이후
- 정부의 입장변화 : 현대자동차 사태를 중재한 정부의 기존 입장에서 후퇴함. 책임 회피
- 조합원 총회 부결
: 노동조합 집행부가 협상을 통해 어렵게 쟁취해낸 합의안은 정리해고 자체의 무효화와 더
많
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노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.
2) 자본참가
근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다.
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노동쟁의 조정제도이다.
근로자 또는 노동자조합의 경영참가의 문제가 노사협력제도로서 부각되고 있다. 경영참가에 대한 제도를 노조가 적극적 지지를 보이는 이유는
첫째, 고도로 전문화된 자본주의체제하에서는 노동조합도 경영전반에
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노동조합의 변론권 행사, 징계위원회 구성 및 개최 절차, 소명권 행사, 재심 절차 등을 위반하여, 결국 절차 위반으로 해고 등의 무효가 선언될 수 있을 정도인 경우로 제한 해석될 여지가 있다.
라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
마. 시
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론 또는 기술 또는 실천방식 이상이다. 그것은 생활의 한 방법이다. 1. Alternative Service and Organization
(대안의 서비스와 조직)
2. Social Movement and Coalition-Building
(사회운동과 연합형성)
3. Progressive Unionism(진보적 노동조합주의)
4. Professi
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노동조합
외국상투자기업의 종업원은 '중화인민공화국공회법'과 '중국공회정관'의 규정에 따라 기층노동조합을 설립해노동조합활동을 전개할 권리가 있다. 기업은 그 노동조합의 사업을 지지해야 하며 노동조합에 필요한 장소와 설비를 제
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Conglomerates : New Rule for New Players?, Kluwer Academic Publishers
OECD SG/CG(98/7)(1998.9), "Corporate Governance and Corporate Performance" 1. 문제제기
2. 국내 금융시장의 최근 동향
3. 금융 구조조정과 공적자금
4. 금융지주회사 제도
5. 결론을 대신하여
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노동조합 및 노동관계조정법상 사용자에 해당하는 자와 노동조합의 자주성을 훼손하는 자는 제외한다.
7) 이 경우에는 계약직 근로자를 채용할 수밖에 없다. 이런 특수한 분야는 어쩔 수 없기 때문이다. Ⅰ. 서 론
비정규직 근로자에
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'실정법과 노동현실'을 도외시한 탁상공론에 불과하다. 위법한 쟁의행위를 주도한 노동조합이나 조합원이 그로 인하여 사용자가 입은 손해를 배상할 만한 충분한 자력을 가지고 있지 않은 예를 보아 왔다. 오히려 사용자가 노동조합을 상대
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