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마케팅 등과 관련된 실제 사례를 2~3시간 동안 연구한 후에, 조별 결과를 발표.
얼마나 창의적인 아이디어를 발표하고 현실에 적용 가능한 구체적인 내용으로 발전시키는지 등이 평가의 핵심
케이스 스터디를 통해서 지원자의 문제에 접
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항상 고객층의 교체에도 직결되어 있는 것임 을 인지하고 그 변화에 맞춘 고객층을 개척해야 한다.
(4)고객관리의 방법
①방문활동
㉠방문판매에서 방문활동으로
☞일상활동의 자세를 애프터 서비스나 비포어 서비스를 포함한 방문활동을
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관리를 시작하다
-직무의 재정립
-Why?
Ⅳ. 인적자원관리의 최근 추세
-고성과 작업 시스템 도입
-글로벌 경영
-아웃소싱
Ⅴ. 인적 자원의 확보와 준비
-인사방침
-내부승진
-모집, 선발과 직무 배치
Ⅵ. 성과평가와 인적자원개발
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1999년 2개의 점포로 시작, 2003년 28개의 점포를 운영하게 되었고, 2006년 홈 플러스 50호를 돌파했다.
창고형 할인점 일색인 국내 유통업계에서 ‘가치점’이라는 새로운 개념을 창출하여 고객들에게 최고의 가치와 최상의 서비스를 제공하는
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관리 시스템이 작동하지 못하고 있기 때문인가 ?
Wal★Martization
HRM system
채용정책
경력개발제도
다양한 Incentive 제도
Cummunication
Question 2
무노조 기업의 노조화 이유 14가지를 고려할때,월마트에서 노조가 설립될 가능성은?
Question 3
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- CGV만의 서비스
1) Gold class
골드 클래스란 항공기 퍼스트 클래스의 개념을 그대로 옮겨 온 것, 영화관람뿐 아니라 누워서 볼 수 있는 좌석, 전용 라운지&바, 영화 관람 도중 음식과음료를 먹을수 있게 준비된 사이드 테이블 등 최고의 서비스
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연수 시, 신입사원들은 문제해결 방식(PBL)과 과제발표, 토론 등에 주도적으로 참여
관련분야 전문가의 강의와 현장 활동등 학습이 적절하게 구성되어, 신입사원의 흥미와 교육이라는 두 마리 토끼를 잡는 것이 목표
신입사원 평가는 학습이
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관리 시스템을 가지고 있다. 신입사원들의 OJT교육부터 시작되는 직원들의 교육은 최고 간부가 될 때까지 쉬지 않고 계속된다. 모든 직원들은 필수적으로 일년에 두 개의 사이버 강좌를 들어야 할 뿐만 아니라 우리 같이 시험에 의해 평가를
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기업소개 - 연혁
1896 박승직상점 개점
1925 주식회사 박승직상점으로 상호 변경
1951 두산상회 (현 두산 - 글로넷)설립
1953 두산산업 설립
1960 동산토건 (현 두산건설) 설립
1974 한국오크공업 (현 두산 - 전자) 설립
1975 동양농산 (현 두산타워)
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면접을 2단계로 실시하여 실무진 면접과 경영진 면접으로 실시한다.
면접방식은 프레젠테이션면접과 토론면접을 혼합한 DISE 평가방식.
특정 시장에 대한 분석자료를 주고 산업의 전망을 설명하는 방식의 다소 복잡한 문제를 통해 지원자
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