|
관리 이론
4)포드주의
4. 노사관계와 사회적 맥락
1) 호손 공장 실험과 인간관계론
2) 노사관계의 제도화
3) 던롭의 노사정 3자 모델과 그 한계
4) 신자유주의의 확산과 노동의 불안정
5. 한국의 산업화와 노동문제
1) 한국의 산업화 방식
|
|
|
투명하다. 이는 현재의 지배적인 신자유주의적 노동시장 정책에 대한 비판적 검토가 필요하다는 것을 의미한다.
참 고 문 헌
김 균 (1992), "포스트 포디즘 : 현대자본주의의 장미빛 내일?", 『사회비평』, 제7호
김문조 (1990), "기술발전과 노동
|
|
|
만 적용될 수도 없다. 만약 당신이 공급자와 공동운명체적 관계를 원한다면 직원, 고객과도 같은 관계를 적용해야 할 것이다. 이는 단순히 ‘할 수도 있는 일’이 아니라 ‘반드시 해야 하는 일’이다.
단호한 전략적혁신을 실행하지 않으면
|
|
|
관리상의 문제만이 아니라 우리나라 경제의 구조와 관련정책 및 개개 경제주체들의 의식과 행위 등의 다양한 측면에서 내재해 있었던 문제들에서 비롯된 것이었음을 보여주었다. 노동문제에만 국한시켜 이해하더라도, 완전고용의 균형을 무
|
|
|
투자 인센티브 부여를 통해 기업 활력을 높여 주어 새로운 일자리를 창출하고 주5일 근무제 도입에 따른 의욕 감퇴에 대한 대응책으로 특단의 조치를 행하는 등의 노력을 통해 주5일 근무제가 일자리 창출로 이어지도록 해야 한다.
셋째, 주5
|
|
|
자원을 집중투입하고 발판구축후 여기서의 경험과 지명도를 가지고 다른 세분시장 내지 시장진출하여 성장한 경우.
-성공에 이러기까지 일반적인 일본기업의 3가지 시장확장유형은 다음과 같다.
1) 전형적 확장경로
-일본시장에서 개도국
|
|
|
만원이상의 병원치료시 5만원을 제외한 나머지금액의 50%환급(본인, 가족)
·건강검진 무료 매년 50만원 상당의 종합검진 무료(본인, 직계가족 1인까지)
·매년 20만원 상당의 의류지급(여러 개 중 본인 선택가능)
·매년 40만원 상당의 노조선물지
|
|
|
만 그것은 단지 무역수지 흑자와 외자유입으로 외환위기가 없어지고 IMF이전으로 돌아간 것뿐이고 지금 경기가 좋다고 하는 것은 재정자금을 투입하고 기업을 살리면서 구조조정을 제대로 안한 측면이 많다. 물론 기업과 은행이 조금은 달라
|
|
|
재편가능성
2) 부의 불균등 분배효과 : 형평성
3) 고용분야에 대한 효과
4) 장기적 투자 감소로 인한 위험증대
5. 우리나라 공기업 민영화의 역사
6. 공기업 선진화의 오해와 진실
Ⅲ. 결론 - 향후전망 및 나아갈 방향
|
|
|
노조무력화 시도
3. 공공부문 구조조정 강화
4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치
5. 노동조합 활동의 정체
6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지
Ⅳ. 노동운동의 문제점
1. 최근 노동운동의 특징과 몇 가지 단상
2. 우리노동운동의 문제
|
|
메뉴펼치기
