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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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투쟁을 끊임없이 전개해야 한다. 이러한 권리의 향유를 빌미로 노동자들에게 불이익을 주려는 어떠한 행위도 부당, 불법노동행위임을 사용주들은 알아야 한다. 노동조합 역시 불가피하게 노조와 함께하지 못하는 노동자들의 주5일과 여름휴
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자원 확보를 꾀하고 있다.
<돋보기> 남북관계 진전에 대한
북한 군부의 입장김영삼 정부시 15만톤의 쌀이 지원될 때 북한 군부가 남한 쌀을 받는데 대해 매우 거북해 했고, 자존심에 깊은 상처를 받았다는 이야기들이 없지 않았다.
그후 금
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복지사회로 대체해야 함
- 적극적 복지국가가 해야 할 과제 : 책임윤리 강화, 사회적 유대(전통적 삶의 양식)의 기초 강조, 물적공급뿐만 아니라 자아존중발전기반 조성(의존성의 억제), 사회적 투자국가(인적자본에 대한 투자)
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만 아니라 자아존중발전기반 조성(의존성의 억제), 사회적 투자국가(인적자본에 대한 투자) 1. 복지국가 위기 논쟁의 등장 배경
2. 복지국가의 위기 논쟁의 쟁점(대상)
1. 시민권의 위기
2. 부의 창출 위기 : 복지국가와 경제성장의 관계
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만, 많은 사람들 입에서는 현재의 체감경제가 IMF상황보다 못하다는 말을 많이 듣게 된다. 2000년도의 설문조사에 따르면 'IMF 체제 극복을 얼마나 잘했는가' 에 대한 설문평가에 38.6%의 시민들만이 잘 극복했다는 응답을 했다고 한다.
IMF관리 체
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관리 체계 만드는 것을 하루 빨리 추진해야 할 것이다.
8) 정책 생산 능력을 강화해야 함
; 정책 대안제시와 단체 교섭안 마련에 정책연구 역량이 지원되어 단체교섭 및 교육개혁 추진과 참교육 실천 활동을 내실 있게 진행해야 한다.
*목 차
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관한 연구 1995 이남구
동남아 경제 학술 종합보고서 김노수 1. 서론
2. 본론
제 1 절 신고전학파 경제학의 시장중심적 접근
제 2 절 크루그만의 요소투입론과 동아시아 경제 한계론
제 3 절 조절이론: 주변부 자본주의 축적
3. 결론
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ERP에 대한 적극적인 의지는 매우 중요하다. ERP시스템을 도입하면서 부서들 간의 많은 의견차이나 업무 추진에 따른 서로의 불만이 생기기 마련인데 이러한 문제를 가장 빠르게 해결할 수 있는 존재로서 최고경영자의 깊은 관여는 매우 주요
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ERP시스템의 도입은 프로세스 재설계가 포함되는 프로젝트로 업무처리 방식의 변화나 조직 변화 등 기업 내부 변화의 폭이 크기 때문에 시스템 사용법은 물론 변화된 업무처리 방식, 책임 소재 등 관련 사항에 대한 교육을 포함하여 변화관리
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