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투명성 확보 및 일자리창출 노력강화, 비정규직의 대우개선을 위한 정규직의 과보호 지양에 적극 협조해야 한다는 것이다.
대한 상의 http://blog.naver.com/homopop.do?Redirect=Log&logNo=100005850298 Ⅰ 스웨덴IR
1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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노조의 불법행위에 대해서는 징계와 손해배상 청구 등으로 대응했다. 그러나 이런 회사측의 접근 방식은 노조의 극한투쟁을 낳는 원인이 되기도 했다. 이러다 보니 노사간의 갈등은 협상을 통해 해결되기 보다 노조의 투쟁과 회사의 징계, 고
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만들어야 할 것”이라고 밝혔다.
이태준 기자
[관료제]신자유주의와 신공공관리론
한국에서의 행정개혁, 신자유주의와 신공공관리론
1.신자유주의
- 작은정부의 기여점
- 한국 상황에서의 작은 정부
① 조직규모축소 및 통폐합
② 민영화
③
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관리자, 정부소관 부처 중심의 운영이 아닌 지역사회중심의 운영이 되기 위한 공개적이고 투명한 운영, 지역사회시민단체의 참여 등이 주요한 과제이다. 이러한 투쟁을 보건의료노조 소속 노동자들이 제대로 펼쳐 나갈 수 있기 위해서는 사
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노조 / 간호사투쟁
-> 영역의 변화 : 노동과 생활의 접합(=\노동 이외의 생활세계문제 제기)
-> 개입관점의 변화
3) 정치조직
① 노조조직 모델에 대한 비판
-- 가타리 : 미시파시즘적 조직(수평성/수직성 장애)
-> 횡단계수가 높은 조직
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투쟁에 대하여, 노동사회연구, 제5호, 노동사회연구소
4. 정명기(1991), 한국자동차산업의 하청생산구조, 한일자동차산업 국제심포지움
5. 전국금속산업노동조합연맹(2004), 사내하청 비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연
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만 공정 방송을 원하는 것이 정치 파업이냐.”
사측 입장
“이번 파업은 임금이나 근로 시간, 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다.”
‘노조가 인사권을 행사하겠다는 불순한 의도인 만큼 명백한 불법 정치 파업”
“MBC 노조가
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노조는 투쟁을 통한 문제해결이라는 고정관념을 벗어나야 하고, 경영측 역시 분규발생 이전에 대화와 타협에 적극 임해야 할 것이다. 이를 위해서는 노사문화 개선을 위한 사용자의 투명 경영 및 지식경영 실천과 합리적이고 생산적인 노동
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노조운동연구소 (한울, 1998)
♤ 진보평론 10 2001.겨울 - 김용일 (현장에서미래를, 2001)
♤ 진보교육연구소 회보 "진보교육" 준비1호 - 천보선 (진보교육연구소, 1998) ❍ 서 론
❍ 본 론
1. 신자유주의 교육재편의 성
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만 노동조합 역시 다른 이익단체와 마찬가지로 이익단체로서의 근본적인 성격을 드러내기 때문에 공익의 관점에서 살펴보면 역기능이 많을 수밖에 없다.
하지만 노동조합은 때론 다른 무엇보다 조합원들의 고용조건을 교섭하거나 그들의
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