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산업심리학의 발전
Ⅲ. 인간관계론 시대
1. 인간관계론 시대의 의의
2. 인간관계론의 연구
3. 인간관계론의 반성
4. 와그너법의 제정
Ⅳ. 행동과학 시대
1. 행동과학의 의의
2. 행동과학의 특징
3. 행동과학의 발전방향
1) 인간관계론
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면접-임원면접’ 의 순으로 거의 유사해 구체성이 부족한 실정이다. 미국의 중형항공사인 Southwest Airlines에서는 최우수 고객을 달라스로 초청해 탑승시켜 회사의 기내 승무원 채용 과정에 참여시키고 있다. 이 회사는 승무원을 대하는 고객들
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관리자목록
2)기능목록
3)인력대체표
4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연
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관리자의 기분에 따라 좌지우지되어도 될 만큼 하찮은 것인지 묻고 싶다. 또한 각 실국별로 3%를 의무적으로 채워야 한다니 어떤 실국은 실제 한 명도 없을 수 있고 어떤 실국은 3%가 아니라 10%가 있을 수도 있는데 무조건 3%를 채우라는 것은
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관리자의 역할 수행
-타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 정보 제공
-의사결정 과정에서의 공정한 거래 확보
-대상자의 불평 해결
-통합된 건강관리체계나 건강소비자단체와의 상호작용
-노동조합의 관리와 단체교섭
-보건
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A. Maslow)는 "A Theory of Human Motivation"이라는 자신의 연구논문에서 종업원의 동기부여이론인 욕구계층이론(Hierarchy of Needs theory)을 발표하였다. 이 이론에서 동기부여는 어떤 중요도에 따라서 5가지 욕구단계에 배열된 일련의 욕구들에 의하여 발
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통해 수집된 멘터코칭 프로그램에 관한 정보 유형 결정
자료 수집을 위한 절차 및 책임범위 개발
9. 계획
프로그램 계획 체제상 멘터코치 프로그램에 대한 정보 분석 및 재검토
계속적으로 quality 향상을 위한 자료 활용 과정의 개발
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관리자의 전문성과 수퍼비전의 정도
① 1급 사회복지사 자격증과 학력 및 경력의 정도
② 부장과 과장의 수퍼비전 전도와 실적
4) 직원교육 및 훈련의실적은어떠한가
① 직원의 연간 교육훈련 참여 실적
② 직원에 대한 보상체계의 적절성
5)
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외 기간 선정
7. 홍보자료 제작
8단계: 교육프로그램평가 및 보고
1. 교육프로그램평가의 목적
2. 평가내용 (영역)
3. 평가방법
4. 평가시기
5. 보고서 배포 대상
6. 보고서 유형
7. 보고시기
8. 보고 내용
9. 보고서의 활용
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a. 일차예방 b. 이차 예방 c. 3차 예방
8. 뉴만 이론의 적용
1) 간호실무에서의 적용
a. 임상에서의 적용 b. 행정에서의 적용
2) 간호교육에서의 적용
3) 간호 연구에서의 적용
9. 이론의 분석 및 평가
1) 이론의 분석
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