|
질문과 답변
(1) 자기소개를 해주세요.
안녕하세요, 저는 OOO 입니다. OOO 대학교에서 간호학을 전공하고, 다양한 실습경험을 통해 환자와의 소통과 팀워크의 중요성을 배웠습니다. 특히 노인복지관에서의 의료봉사활동을 통해 간호사로서의 역
|
|
|
질문: ‘왜 녹색병원인가?’, ‘협업과 갈등에 대한 본인의 태도’는 거의 필수 질문
가산점 요소: 지역사회 활동, 이주노동자·노인환자·정신건강 분야 경험 언급 시 긍정적 반응
감점 요소: 녹색병원 철학과 무관한 답변, 민감한 환자 대상
|
|
|
같다. 그러나 지원자도 기업 입장에 대해 생각하고 준비한다면, 자신이 원하는 직장에 쉽게 취직할 수도 있을 것 같다.
참고 문헌 : 뽑고 싶어 안달나게 하는 면접 답변법(book planet, 최윤정 김세준 지음) ◉ 면접 질문
◎결론
참고 문헌
|
|
|
팀의 역량을 강화하는 데 얼마나 중요한지 깨닫게 했습니다.
50. 방사선사로서의 업무에서 기술적 한계를 극복한 사례는?
답변: 실습 중 오래된 X-ray 장비로 고해상도 영상을 얻기 어려웠던 상황이 있었습니다. 저는 장비의 한계를 보완하기 위
|
|
|
팀원들과의 효율적인 의사소통을 통해 필요한 자원과 지원을 신속히 확보했습니다. 또한, 환자의 기저 질환이나 투약 정보 등 중요한 의료 정보를 빠르게 파악하여 적절한 치료 방향을 설정하는 데 주의를 기울였습니다. 이러한 체계적인 접
|
|
|
을 느낍니까?
우선 제가 가르치는 학생의 한국어실력이 늘었을 때 보람이 가장 크고, 학생들이 저를 식사에 초대할 때, 또는 한국생활의 이런저런 어려움을 상담해올 때에도 보람을 느낍니다. 제가 한국어뿐만 아니라 이들의 삶을 인도해주는
|
|
|
이 비해 무려 12% 이상 높은 수치이다. ROE 또한 업종평균 1.19%에 비해 훨씬 높은 19.67%를 보여준다. 참고로 다른 가구업체와의 ROE 비교는 다음 표에 나와 있으며, 표에서도 알 수 있듯이 듀오백코리아의 ROE는 타 가구업체에 비해 높은 수치를 나
|
|
|
월의 지수법으로 평가
월의 지수법:안정성 재무비율인 유동비율, 부채비율, 고정비율 등에 가중치를 높게 두고 평가하는 방식임
100% 이상이면 양호로 볼 수 있으며, 베이직하우스 108.03, LG패션 125.43, 휠라코리아 110.55의 평점을 받았다.
|
|
|
질문이 아니라는 점이다. 질문의 의도에 따라 휴일에도 너무 게으르게만 보내기보다는 열심히 일한 한주에 대해 부족한 점이 있었는지 뒤돌아보고 재충전의 시간을 갖으며 자기계발에도 투자한다고 답변하는 것이 바람직하다. 가장 무난한
|
|
|
, 이윤분배-직접적 보수
- 연금제도, 휴가, 병가, 할인구매 - 간접적 보수 1. 보상이란
2. 팀 활동
3. 특수보상제도
4. 팀 활동에 가장 바람직한 보상제도 형태
5. 바람직한 보상제도의 결론
6. 또 다른 형태의 바람직한 보상제도
|
|
메뉴펼치기
