|
회사명: Sony corporation
설립연도: 1946년 5월 7일
설립자: 이부카 마사루
본사: 일본 도쿄(Tokyo, Japan)
CEO: Howard Stringer
고용자 수: 158,500 persons (2006년 3월 31일 기준)
Sales & Operating revenue : 7,475,400 million yen
웹사이트: http://www.sony.co.jp
.
.
.
2. SWO
|
|
|
소니컴퓨터엔터테인먼트(Sony Computer Entertainment), 세가(Sega)와 더불어 일본을 대표하는 비디오 게임기 및 비디오 게임 제작업체.
• 원래 닌텐도는 화투나 트럼프를 만들던 교토[京都]의 전통 기업이었으나, 1949년 가업을 계승한 야마우
|
|
|
SONY
make believe
01 SONY 개요
≪ 글 - 그림 파일 ≫
02 SONY CI 어원
4문자 S-O-N-Y의 책임
Sound, Sonic Little son
⇩ ⇩
（Sound）＋（Sonny）＝SONY
세계를
|
|
|
Sony - Nex 3
장·단점
장점
단점
타제품에 비해 휴대성이 가장 높음
A/S 취약함
디자인(바디 색상 다양함)
유통망 취약
그립감 우수함
늦은 출시로 연계상품 부족
뛰어난 내구성
프로모션 전략 미흡
크고 선명한 틸트형 LCD액정
뛰어난 내구성
캠코
|
|
|
SONY의 어원
4. 소니 SWOT 분석
① 강점(Strength)
② 약점(Weakness)
③ 기회(opportunity)
④ 위협(Treat
5. 소니의 경영전략 1. 기업선정배경
2. 기업개요
3. SONY의 어원
4. 소니 SWOT 분석
① 강점(Strength)
② 약점(Weakness)
③ 기회(opportunity)
④ 위협(
|
|
|
소니는 휴대폰의 실패, 디지털 카메라의 일본 내 경쟁으로 인한 영업이익 하락, 플레이스테이션2의 부진, 영화 흥행 실패, 음반 CD 판매 부진 등으로 고전을 면 연못하고 있다.
1-2. 닌텐도
닌텐도는 현재 소니컴퓨터엔터테인먼트(Sony Computer Enter
|
|
|
질문의 중요성에 대해 알고 이를 적극 이용하였다. 이러한 접근법을 통해 미처 알지 못했던 문제판별인식에 대한 자신의 생각을 바꿀 수 있고 이에 대해 자신만의 결정을 내릴 수 있는 결정력도 생기는 일석이조의 효과가 발생하기 때문에 이
|
|
|
질문-낮은 수준의 질문, 산출 질문-과정 질문-의결 질문, 개방적 질문-폐쇄적 질문, 기억 질문-탐구 질문, 수렴적 질문-확산적 질문, 정의적 질문)을 한다.
둘째, 질문에 사용되는 어휘나 구문은 명확하고 이해 가능해야 한다. 학생들의 답변에
|
|
|
소니의 저력이 다시 한번 세계시장에서 열풍을 일으킬 것인지 귀추가 주목되는 대목이 아닐 수 없다.
2009년 소니는 엔터테인먼트와 전자 분야를 아우르는 브랜드 메시지 '메이크 닷 빌리브(make.believe)와 함께 새로운 로고를 발표했다.
'believe'
|
|
|
같다. 그러나 지원자도 기업 입장에 대해 생각하고 준비한다면, 자신이 원하는 직장에 쉽게 취직할 수도 있을 것 같다.
참고 문헌 : 뽑고 싶어 안달나게 하는 면접 답변법(book planet, 최윤정 김세준 지음) ◉ 면접 질문
◎결론
참고 문헌
|
|
메뉴펼치기
