|
코리아는 열린 경영을 추구하여, 주단위로 임원회의를 실시하며 회의록을 부서장을 통해 각 부서의 직원들에게 전달한다. 이러한 정보는 이메일 및 인트라넷과 같은 통신망을 통해서도 전달되어져 정보공유를 통한 노사간의 신뢰를 쌓는데
|
|
|
신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994
◈ 장수용, 뉴 밀레니엄 시대의 기업교육 훈련 전략, 장수용, 전략기업컨설팅, 2000
◈ 최병권, 위대한 기업을 만드는 인재 멘토링, 서울 : 새로운제안, 2004
◈ 황병수, 일꾼과 이익을만드는
|
|
|
컨설팅 과정
Ⅷ. 부동산컨설팅 업무절차 및 세부내용
1. 부동산컨설팅 업무 절차도
2. 개발환경 분석
3. 경쟁구조 분석
4. 시장분석(marcket research)
5. 유사사례 분석
6. 개발전략 분석
7. 건축계획 수립
8. 마켓팅전략 수립
9
|
|
|
list_id=board0_6&no=7284
MANAGEMANT OF ORGANIZATION ,prentice hall
문승렬(1998)「멘토관계와 신입사원의 조직 적응」,조선대학교
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미
2.
|
|
|
될 것으로 생각된다.
※ 참고 문헌
이숙영 자기계발 클리닉원장(www.newlife4u.co.kr)
http://www.seri.org/forum/mento
http://www.mentoring121.co.kr/www/dok_board2/board/board_view.php?board_list_id=board0_6&no=7284
MANAGEMANT OF ORGANIZATION ,prentice hall
문승렬(1998)「멘토관계와 신입
|
|
|
경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일
|
|
|
경력개발 중 특히 전환배치 측면에서 많은 문제점을 가지고 있었다. 그 원인으로는 먼저 회사의 인재방침이 범용적 인재 양성보다는 스페셜리스트 양성에 있기 때문이었다. 그리고 순환근무가 거의 이루어지지 않는데, 이것은 여러 지역에
|
|
|
신입사원의 경력개발
1) HRD 전문가의 진단
1. 회사의 인재양성개발원에서 주관하는 교육프로그램을 이수시킨다. ex) SGP(Samsung Global Export Program) :
임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 글로벌 역량 강화 프로그램
2.
|
|
|
노력해야할 것이다.
이것으로 All-in 컨설팅의 2004 Isaac의 여름 사냥을 마치고자 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 제안 사항
2. 음료사업부의 확장 이유
3. 음료사업 중「생과일 주스」에 집중하는 이유
4. 매출을 증대 방안
Ⅲ. 결 론
|
|
|
코리아e플랫폼 사업계획서
1. 회사개요
2. 조 직 도
3. 비지니스 모델
4. C&I영역
5. 장기비전
6. 사업추진현황 및 계획1
7. 사업추진현황 및 계획2
8. 사업추진현황 및 계획3
9. 사업추진현황 및 계획4
--------------------
정말 최고의 발표
|
|
메뉴펼치기
