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간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문
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간호사의 전문직업성, 보상, 시장지향성과 직무 만족도간의 관계 연구 = (A) study on the Relationship among Professionalism, Rewards, Market Orientation and Job Satisfaction of Nurses 학위논문(석사)-- 고려대학교 보건대학원: 보건정책 및 병원관리 학과 2004. 8
-전략
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간호사와 일반 병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도 pp.3~4
김경숙, 김미원. (2009). 국내 전문간호사제도의 현황과 정책과제. 간호학의 지평, 6(1). pp.39~53
보건복지부. (2013). 전문간호사자격 인정 등에 관한 규칙
한국보건산업진흥청. (2004).
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육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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다양한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 수행한다.
7) 환자간호 업무는 개별적이고 시간 의존적이다.
8) 감정노동 수행
3. 간호사 직무스트레스로 인한 부정적인 영향
4. 간호사 직무스트레스 완화를 위한 대책방안
◆ 참고자료 ◆
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산업대학원, 경영학석사 학위논문
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에
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간호사는 여러 분야의 건강관리자들과 긴밀한 협조를 통해 다양한 보건정보를 활용할 수 있어야 한다. 그리고 간호사는 여성 건강에 대한 새로운 지식을 축적하고 기존의 간호 지식을 수정 보완하며 결과를 실무에 적용하여 여성 건강 간호
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보건의료산업학회지, 2011.
엄영란, 한국적 간호윤리 정립을 위한 전통적 가치관 고찰, 대한간호, 1994.
김숙자, 간호사의 직무만족도와 이직의사에 관한 연구, 고려대 대학원, 석사학위논문, 1992.
전경숙, 병원간호사의 근무형태와 직무만족 관
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간호사법 제정에 관한 공청회 자료집, 국회보건복지위원회, 2006.
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Ⅲ. 결론
현재의 보건환경에서 의사는 법적으로 모든 의료행위의 주인공과 같다. 간호사는 그것을 보좌할 뿐 독단적으로 의료행위를 펼칠 수 있는 부분은 그다지 많지 않다.
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간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초당대학교 대학원. 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관
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