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보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
3.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
(1) 간호사들이 조직에 만족하기 위한 조건
1) 간호사
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간호사들은 임금보다 의료시스템 안에서 보상정책 및 간호사의 고유가치 등을 인정받기를 더 원하고 있는 것이다. 또한 최근 변화하는 의료조직에서 간호생산성 중시와 간호사들 사이에 갈등이 조성될 수 있다. 실질적으로 병원은 보건의료
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보건의료조직이 갖는 특성
(1) 병원조직의 특성
(2) 병원조직의 특성에 따른 문제점
(3) 병원 간호조직의 특성
(4) 병원 간호조직의 역할
3.보건의료조직 내 간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 전략
(1) 간호사들의 직업에 대한 회의감
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자료]
김영임, 간호학특론, 한국방송통신대학교출판부, 2003
조지 리처, 김왕배 역, 사회학이론, 한올출판사,2006
Lisa Kennedy Sheldon, 고려대학교 간호학연구소 역, 간호사를 위한 의사소통, 군자출판사, 2010
도나 윌크 카르딜로, 김성미 역, 간호사
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산업보건, 1990.
권성복, 병원간호조직문화에 대한 연구, 중앙대학교 박사학위논문, 2000.
박은영, 스트레스와 건강행위 실천과의 연관성, 가정의학회지, 2000.
길수정, 간호사의 직무 스트레스와 직무만족과의 상관관계, 인제대학교 보건대학원
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간호사 제도의 정립과 발전방향. 계명대학교 간호과학
연구소, 11-21.
7. 송미순 ( 2003) 노인전문간호사의 역할 전망 : 노인 복지관,2003 노인간호학회 춘계학
술대회 자료집
8. 신성례(2003), 노인복지시설과 일반병원중심의 노인전문간호사 수요추
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직원안전 □ 병원 감염예방 □ 기타
관찰 사항
요인
직무로 인한 스트레스
개선계획
1. 직원들과의 소통
2. 스트레스 해소
개선결과
1. 빛 축제 참여 후 직원들 간의 소통이 조금 원할
2. 직무 스트레스 감소
비 고
관련 사진자료 첨부
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간호사의 이직을 줄이는 방안
① 열악한 근로환경 개선
② 합리적인 성과 보상
③ 간호관리자의 효과적인 리더십
④ 간호사들의 스트레스 감소를 위한 노력
⑤ 합리적인 간호사 선발 및 배치
전략적간호관리 2. 과학적 관리론과 인간관
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보건간호학회, Vol.19, No.3, July 2013.
최경숙 외, 초극소미숙아 돌봄을 통한 간호경험, 한국간호교육학회지, 2011.
최미영방경숙, 아동간호의 질에 대한 개념분석, 대한간호학회지 제40권 제6호, 2010.
하경희, 간호사 윤리역량 요구분석, 한림대학
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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구 : 대구광역시를 중심으로, 동아대 교육대학원, 2002.
이영인, 소아중환자실에 입원한 환아 부모의 스트레스정도와 대처유형, 울산대 산업대학원, 2008.
조결자, 강경아 외 3명 저
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