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질문에 대해 ① 학생 감정 인식 → ② 조용한 대응 → ③ 교사 협의 → ④ 기록 또는 사후대응의 흐름을 만들기
‘실무사로서 가장 중요하다고 생각하는 가치’ 3가지(존중, 인내, 협업)를 정리해두고 모든 답변에 녹이기
말보다는 말투 연습.
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올리브영 e숍 개발 → 먼저 화장품 전문 온라인 숍 진출
2. 집중화 전략 – 소비자 니즈에 초점
∙ 중국 도시 및 지역 특성 고려
ex. 기후 차이와 지역별로 다른 미의식 고려한 제품 제작, 제품 진열의 차별화
∙ pb 제품 제작에 주
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CJ’ 의 식품산업의 광범위화와 타 경쟁사의 출현으로 위협받게 되었는데 제품 차별화정도가 낮은 실정이기 때문에 원가를 낮출수 있는 제품을 제조하고 유통에 이르기 까지의 시스템을 통합하여 생산원가를 절감하여 제품과 가격으로 차별
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CJ 그룹의 경영전략
*M&A를 통한 기업의 역량강화 및 비효율 산업 매각
*업계 최초의 복장 자율화 및 자율타임제를 실시하는 등 자유로운 회사 이미지
*호칭의 직급파괴, 사원부터 회장까지 모두 ‘님’으로 통일하는 시대를 앞서나가는
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답변의 회피
매뉴얼에 있는 내용을 그대로 암기하여 답하는 것이나 독자적인 시점이 없이 "남의 것"을 빌리는 것은 절대 피한다.
■ 퇴실할 때
면접이 끝나고 일어설 때는 조용히 일어나, "감사합니다"라고 인사를 한다. 당당한 자세로 문 앞
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질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?
귀속의식이나 일에 대한 사고 방식을 묻고 있다. 안정지향의 사고방식은 그다지 바람직하지 않다. 가능하면 독특한 회답으로 되받아 치면 좋다.
□ 모범 답변
제가 채권자의 인질이 되겠습니다. 투자가
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질문이다.
☞ 답변 사례
모든 일을 원칙과 기준에 의해서 판단하고 추진합니다. 하지만 그 원칙과 기준은 고객만족, 품질, 원가절감과 같이 우리가 삶에서 추구하는 행복, 꿈을 갖게 하는 원칙이고 기준입니다. 이러한 원칙과 기준 하에서
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문제를 적극적으로 해결할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.
긍정적인 리더십 스타일: 긍정적인 리더십 스타일은 팀원들에게 더 나은 일하는 환경을 제공하고, 그들이 더 많은 동기부여를 받을 수 있도록 돕습니다. 면접 질문 & 답변
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올리브영의 성장전략
시장 & 소비자 & 경쟁사 분석
기업소개
국내 최초의 드럭스토어로 한국형 드럭스토어를
표방하며 1999년 신사점을 시작으로 매장 개설
`H&B스토어`라는 신개념으로 유통사업 틈새시장을
적극적으로 공략
2002년 홍콩
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답변
1. 지원 동기 및 지속 가능성 5문제 및 답안
2. 학생 관리 및 학부모 상담 5문제 및 답안
3. 프로그램 운영 및 효율성 5문제 및 답안
4. 가정통신문 발송 및 커뮤니케이션 5문제 및 답안
5. 늘봄행정실무 강사 관리 및 소통 5문제 및 답안
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