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2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황
ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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학과 박사 논문, 1995
8. 어수봉, [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회, 1995
9. 박우성 저, [현대인사관리], 형설출판사, 1998
10. 이준범 저, [현대인사관리론], 박영사, 1981
11. 정종진 외 1인 저, [신노사관계론], 법
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모든 직원들에게 명확하게 전달되도록 한다.
- 직원들의 개인적이고 전문적인 목적을 지속적으로 확인한다.
- 조직의 수행목적과 직원의 개인적 목적을 연계하고 혼화한다. 1, 인사관리의 개념과 성격
2, 인사관리의
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인적자원관리 제2편_ 제4장 인사평가제도) 서론
인사고과의 정의와 기능
본론
1. 인사고과의 평가자에 의한 오류
a. 평가자의 관대한 성향
b.평가자의 가혹화 성향
c. 상동적, 연공 오류
d.논리적 오류와 대비오류
2. 인사고과
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인적자원관리에 대한 중요성은 일반 산업에 비해 더욱 크다고 할 수 있다. 김난영(2000). “호텔산업 인사평가의 공정성에 관한 연구” p.85. 한양대학교 대학원
익스프레스 체크인 서비스의 한계점은 이러한 인적자원관리 측면에서 찾을 수 있
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관리, 명경사, 2003
임창희, 조직행동론, 학현사, 1995
이근석, 리더쉽 특성과 조직유효성에 관한 연구, 단국대학교 박사학위논문, 1987
윤종욱, 경쟁전략과 MIS 전략의 적합성에 관한 연구-서비스 산업을 중심으로, 인하대학교 대학원 경영학과 박
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인사관리: 인적자원관리이론과 사례연구, 세경사, 1986.
조구현, “우리나라 외식산업의 국제경쟁력 강화 방안에 관한 연구,” 식음료경영연구 제 6권, 1996.
매일경제신문, 1996년 5월 6일자; 월간식당, 1995년 7월호.
월간식당, 1994년 8월호; 1995년 2
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(job)
2) 임무(duty)
3) 일(task)
4) 요소작업
2. 직무분석의 절차
3. 직무분석의 활용
1) 책임과 권한
2) 성과에 영향을 미치는 요소들
3) 직무의 성격을 규명
4. 직무분석의 활용 사례
1) 사례1
2) 사례2
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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업무만족(직무만족, 직무만족도)의 영향요인
1. 조직 전체 요인
2. 작업환경 요인
3. 작업내용 요인
4. 개인적 요인
Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 조사 사례
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 조사 방법
참고문헌
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사례분석
(1) 제품 혁신 전략
(2) 인적자원관리 전략
(3) 차별화 전략
(4) 연구개발 (R&D) 전략
(5) 생산 전략
(6) 글로벌 전략
6. 엔비디아 마케팅 4P 전략 분석
(1) Product (제품전략)
(2) Price (가격전략)
(3) Place (유통전략)
(4) Promotion (촉진전략)
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