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붙여주는 것으로 평가.) 인1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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대한민국 미래경쟁력』, 원앤원북스, 297쪽. 1. ‘경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가?’에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.
2. 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기
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2) 사정과 인재개발의 조화
3) 상대고과에서 절대고과로
4) 비공개에서 공개로
5) 능력에 대한 평가강화 1.평가의 의의와 문제점
2.태도변화를 통한 평가자의 역할정립
3.공정한 평가를 위한 관리방안
4.효과적인 평가 제도의 정비
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관리자나 동료들의 행동과 같은 외적인 요인에 의해서 향상될 수 있다고 본다.
참고문헌
이원우 (2003). 신인사관리론. 삼영사.
윤대혁 (2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.
김성수 (2010). 혁신적 인적자원관리. 서울: 탑북스.
김동배(2006) 성
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인사·조직연구.
정재민(2009), 경쟁가치모형에 따른 신문산업의 조직문화 연구, 한국 언론학보.
최석봉김규덕(2012). 조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구. 대한경영학회지. 1. 기업문화란?
2. 기업문화의 형성
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구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
Ⅲ. 결 론
1. 보고서를 마치며
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구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
Ⅲ. 결 론
1. 보고서를 마치며
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인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔객실 현관서비스
Ⅰ. 경영상의 특성
1. 현관서비스의 개념
2. 현관서비스의 조직
1) 현관서비스지배인
2) 도어서비스
3) 벨서비스
4) 페이징서비스
5) 엘리베이터서비스
6) 컨시어지서비스
7) 수
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발견할 수 있는 장점이 있다.
<참고 문헌>
「- 인적자원관리」 나윤기
- 국제화시대 인사관리」 정찬명윤홍우김기홍
- 그 외 인터넷 문서. 1) 선발의 의의 및 한계
2) 선발 방침
3) 선발기준 설정
4) 선발절차(과정)
5) 선발도구
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인적자원관리연구, 제25권, 제3호, 2021.
김현주, \"매슬로우의 욕구이론을 활용한 직무만족과 조직몰입 간의 관계\", 조직및인사관리연구, 제40권, 제4호, 2018. "목차:
서론
매슬로우의 욕구이론의 개념
매슬로우의 욕구이론과 개인 행동의
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