|
․휴일근로의 제한 (근기법 제70조)
III. 갱내근로의 금지
IV. 시간외 근로의 제한
V. 육아시간의 보장
VI. 태아검진시간의 허용(근기법 제74조의2)
VII. 생리휴가의 보장
VIII. 임산부의 보호(산전후휴가의 보장 등)
X. 실무사례
|
|
|
실학연구』, 제 15권 3호, 2022.
박종탁, “국방환경 변화에 따른 한국의 병역제도 전환에 관한 연구”, 조선대학교박사학위논문, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병역 수행 의무화에 대한 언론 보도
2. 여성 병역 수행 의무화에 대한 부정적
|
|
|
분업정책과 갈등조정.” 한국행정연구, 9(4): 29-53.
하민철. (2002). “사회단체의 성장과 단체-행정관계.” 아세아연구, 45(3): 77-111.
한국행정연구원. (2002a). 한국 NGO의 활동실태와 과제.
한국행정연구원. (2002b). 경험을 통해 본 한국 NGO 활동의 과
|
|
|
여성 복지론. 대구대학교 출판부.
김경주(2006). 모성보호와 여성정책 네트워크. 한국학술정보. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 초기 심리학적 관점
2. 생태학적 관점
1) 개인적 요인
2) 가정적 요인
3) 사회·문화적 요인
3. 사회학적 접
|
|
|
: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 빈곤가족을 위한 고용촉진정책
1. 자활사업
2. 여성인력개발센터의 고용촉진 프로그램
II. 실직가족을 위한 프로그램
III. 모성보호
* 참고문헌
|
|
|
정책의제 설정은 정책과정의 핵심적 전환점으로 기능한다.
(3) 정책대안 형성 단계 정책대안 형성 단계는 정책문제를 해결하기 위한 다양한 대안을 탐색하고 비교·분석하는 과정이다. 전문가의 연구, 공청회, 시민 의견 수렴 등을 통해 실현
|
|
|
실현하게 하는 사회일 때 실현될 것이다.
② 모성보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의 차이를 구별하는 데서부터 출발해야 할 것이다. 남성과 여성의 다름을 인정하되 이것이 나아가 차별이 아닌 보호하고 인정
|
|
|
여성근로자가 청구하는 경우 사용자는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 부여하여야 한다.
이는 직장생활을 계속 영위하면서도 유아의 양육을 가능하게 함으로써, 유아를 가진 직장여성의 모성보호와 근로제공을 동시에 확보하고자
|
|
|
실에 따라 모든 여성 근로자에게 부여되어야 하며, 또한 당해 월의 소정근로일수의 개근여부와 상관없이 주어야 한다.
2. 생리현상 없는 여성근로자
1) 생리휴가의 부여 여부
임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여해
|
|
|
차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
Ⅲ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
Ⅳ. 여성근로자의 모성보호
Ⅴ. 마치며
|
|
메뉴펼치기
