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분하게 보장해줌으로써 여성의 경제적 사회적 지위가 안정적으로 확보될 수 있다고 본다. 또한 현실적으로 가족보호의 일차적 책임자의 역할을 하고 있는 여성의 상황을 있는 그대로 받아들이고 그러한 여성이 좀 더 가족보호의 일차적 책임
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여성노동시장의 차별
7) 독립적 경제를 계획하는 가사노동자의 출현
6. 여성의 가사노동의 저 평가에 대한 구체적인 사례
1) 드라마 ‘거침없이 하이킥‘에서의 식모살이
2) 식복자매
3) 숨겨진 여성의 노동 ‘히든 워커스’
7. 나의 의
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모성보호에 관하여 상근직 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을 분리한다.
⑵ 여성의 시간외근로 특별제한규정의 남녀공통보호로의 전환(조건부 폐지)
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실효성이 적은 편입니다. 그리고 \'여자인 것을 이유로\'하는 성차별 행위에 대해서만 금지하고 있으며, 육아 휴직과 탁아 등 육아에 필요한 시설을 \'여성에게만\'제공할 것을 규정하고 있습니다. 이러한 부분들은 오히려 법제정의 취지, 즉 \'
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여성 고용의 기피요인이 되고, 육아 휴직은 실시조차 꺼리고 있는 실정이다.
산업장에서는 건강 위해 환경으로부터 모성이 보호받을 수 있는 제도로 전환배치 근무 제도가 있지만 실제로 활용되고 있지 않다. 여성의 생식권을 보호하는 일은
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실효성이 적은 편입니다. 그리고 \'여자인 것을 이유로\'하는 성차별 행위에 대해서만 금지하고 있으며, 육아 휴직과 탁아 등 육아에 필요한 시설을 \'여성에게만\'제공할 것을 규정하고 있습니다. 이러한 부분들은 오히려 법제정의 취지, 즉 \'
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실효성이 적은 편입니다. 그리고 \'여자인 것을 이유로\'하는 성차별 행위에 대해서만 금지하고 있으며, 육아 휴직과 탁아 등 육아에 필요한 시설을 \'여성에게만\'제공할 것을 규정하고 있습니다. 이러한 부분들은 오히려 법제정의 취지, 즉 \'
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4) 가족해체
4. 가족복지 차원에서 나와야 할 정책들에 대한 학습자의 의견제시
1) 다양한 가족에 대한 제도적 수용
2) 가족보호기능에 대한 지원
3) 가사 노동 가치의 인정과 평가
4) 가정과 직장의 양립 지원
Ⅲ. 결론
참고문헌
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실태조사” 보고 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 사회 여성의 취업률 증가와 아동복지
1) 육아시간
2) 산전후휴가에 대한 지원
3) 육아휴직
4) 육아기 근로시간 단축
5) 일·가정의 양립을 위한 지원
6) 직장보
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여성 노동자들이 민족적, 성적 차별을 안고 있었던 상태에서 비롯된 것이고 모성보호는 출산과 육아의 부담을 안고 있는 기혼 여성 노동자의 특수 요구는 근우회 강령에서의 선전적 슬로건이 아니라 실제 여성 노동자들의 투쟁 현장의 슬로
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