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비용을 전담하기보다는 일정 부분씩 부담하여 재원을 조성하는 기금을 설치하는 것이 현실적인 대안
Ⅸ. 결론
기본적으로 여성이 소외계층이라는 공통분모는 다양한 접근을 유도하고 있음을 알 수 있다. 특히 미국의 대표관료제; 차별철폐조
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여성의 정책 방안
1. 가정과 직장을 양립시킬 수 있는 정책방안
1) 모성보호 제도의 확대 및 모성보호 비용의 사회 부담화
2) 유급 육아휴직을 위한 사회보장제도 실시
3) 보육시설의 설치확대 및 기업의 육아지원 서비스의 다양화
4) 시간제
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보호보상강화
- 『\'98 여성자원봉사주간』설정운영
- 여성자원봉사 수급연계체제 구축
16. 여성단체 시설 및 재정지원
여성단체운동 지원 : 여성발전기금지원
17. 여성분야 국제협력 강화
- 여성차별철폐협약 제4차 이행보고서 제출
- 여성
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실현에 기여하고 인권을 보호하고 복지사회를 증진하고자하는 법인단체이다. (☎ 02-2652-0456)
10-4. 결론
지금까지 성차별에 대한 정의와 직장 내에서 일어나고 있는 성차별에 대해서 알아보았다. 일반적인 인식에서 성차별이라 하면 여성에 대
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여성문제에 대해 신속한 접근이 요구된다.
참고문헌
○ 김태홍·문유경(2001) / 여성 무급노동의 경제적 평가와 정책방안 / 한국여성개발원
○ 김인숙(1999) / 한국사회복지 서비스와 여성복지의 현실태 / 성평등연구 / 가도릭대학교 성평등연구
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여성관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었다.
그러나 현 여성복지정책이 아직은 가부장적 기반 위에서 실시되고 있어 여성의 사회참여를 증진시키고 삶의 질을 향상시키기에는
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(외모지상주의)
2. 통계자료
3. 채용에 있어서 용모제한에 관한 사례분석
4. 최근의 추세
5. 소 견
6. 보도자료 및 추세
Ⅲ. 여성노동정책
1. 남녀고용평등법
2. 모성보호 관련법
3. 영유아보육법
4. 외국의 여성노동정책
5. 관련 보도
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모성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등하고 민주적인 관계확립
2. 육아휴직제도
3. 보육제도
4. 맞벌이가정의
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실천을 요구한다. 성별이 아니라 능력에 따라 역할구분이 되어야한다. 여성의 사회참여는 자아실현의 기회뿐만이 아닌 한국사회의 발전으로 해석되어야한다. 고용체계에서도 사회적 노동만을 중요시하는 가부장적 관념이 정책의 저변에 깔
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여성학의 이해 한국여성학연구회, 경문사, 2006
한정자, 성적 차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회, 경문사, 2004
법제처 http://www.moleg.go.kr
고용노동부 http://www.molab.go.kr <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 정의
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