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실태파악이 이루어져야 할 것이다.
Ⅶ 결론
비정규직이 많은 문제를 안고 있는 현 상황에서 특히 비정규직 여성노동자에 대한 문제는 심각하다. 비정규직 여성노동자를 보호할 수 있는 정책이 거의 없고 여성이라는 이유로 이중적인 차별을
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보호시설, 미혼모 보호시설, 여성회관 등의 시설을 확보하고 현재 지역별로 구성되어 있는 여성복지 관련위원회나 협의회의 기능을 활성화시킴으로써 지역실정에 적합한 여성복지정책을 수립하고 서비스를 설계하고 실행하도록 한다.
모자
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실시한 저소득여성가장을 대상으로 이들을 노인과 장애인을 위한 홈헬퍼사업에 참여하게 함으로써 사회적 일자리를 제공해 주고 자립 할 수 있도록 지원해 줌으로써 효과를 거두었다.
이러한 사회적 일자리 창출은 특히 자립이 어려운 중 장
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여성복지가 추구하는 목표는 가부장제도와 성차별문제를 해결해 나감과 동시에 보호를 필요로 하는 여성을 위한 사회복지제도와 사회복지서비스를 제공하며 국가의 시혜차원이 아니라 국민의 한사람으로서 요구되어져야 하는 실질적인 권
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여성의 모성 의무만을 강조하던 기존 사회의 제도와 윤리는 그다지 변하지 않았고, 육아에 대한 정책이나 프로그램이 갖춰져 있지 않다.
이에 따라 일하는 엄마를 둔 아동들은 행복해하고 있지 않는 것이 현실이되었다.
우리는 지금까지 보
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여성의 자아를 실현할 수 있도록 하는 제반 복지서비스를 말한다. 여기에는 여성회관, 여성단체의 활동지원, 자원봉사활동 지원 등을 통해 이루어지며, 사회보장제도를 통한 사회안전망 강화, 모성보호 강화 등이 있다.
결 론
이상으로 이글
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여성 노동력의 적절한 확용을 위한 적극적인 정책들이 필요한 실정인데, 그 예로 정부에서는 2001년에 시행된 모성보호법을 제정하고, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회 분담화 등을 통해 노동시장에서 나타나는 양성불평등을
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차별을 받게되는 악순환이 계속되고 있는 실정이다.
적극적 조치(AA:affirmative action)와 같은 고용평등프로그램의 도입과 정착 및 모성보호급여사업 확대 등으로 전반적인 여성의 사회진출이 확대될 수 될 수 있도록 국가적인 차원에서의 실효
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여성보호장치 제거를 위한 민주노총 법개정투쟁의 흐름
2. 노동시장 유연화가 여성에 미치는 영향
1) 비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4) 여성, 모성보호 장치 제거
3. 법개
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여성장애인에 대한 지원
-여성장애인에 대한 성 교육 및 모성보호교육 강화와 편의시설 설치
-여성장애인 우선고용제도를 한시적으로 시행,
-취업여성장애인의 근로소득세 등 세금감면 폭을 확대한다.
6. 결론
장애인복지정책의 궁극적인
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