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정책의 실효성에 대해 한국여성정책연구원의 일·가정 양립 실태조사를 통해 분석 결과에 의하면 일·가정 양립제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다.
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여성공무원 육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안
_한국정책학회 2005년도하계공동학술대회발표 논문집(I); 금창호, 박기관
우리나라 모성보호제도의 실시현황과 개선방안
_ 한국여성개발원_2003 연구보고서 230-19 ; 김홍태, 김난주
노동부 홈
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실업 및 능력개발 비용을 지원하고 사업주에게는 고용 유지와 교육훈련 비용을 지원하는 고용보험법 내의 모성보호와 관련된 사업은 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데, 이런 사업은 아동부양 여성의 실질적 고용 안정에 기여하는 것
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시기상조론을 들고 나왔다”며 “재계 주장대로라면 우리나라는 영구히 모성을 보호할 수 없다”고 반박하고 있다.
◆비용부담 주체= 여성단체는 기업·근로자·정부의 3자 분담론을, 재계는 “결국 기업이 모두 부담하는 꼴이 된다”며 맞
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여성, 취업여성
* 모성보호의 범위를 광범위하고 포괄적으로 규정 時
1. 여성에 대한 고용의 기피현상 초래
2. 남녀평등 원칙이 지켜지지 않는다는 지적
3. 여성에 대한 과보호논쟁 야기
모 성 보 호 정 책 단 계
1. 모성보호정책을 마
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여성들의 이러한 기능은 월경이 시작되면서 폐경에 이르기까지의 기간동안에 나타나며, 이 시기의 모성기능을 보호하는 것이 모성보호라고 할 수 있다.
현행법에서는 모성보호를 크게 직접적 모성보호와 간접적 모성보호로 구분하고 있다.
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여성들은 다시 희생되고 수많은 정책들은 무용지물이 될 수 있다.
따라서 행정의 관리 감독을 강화하는 한편 여성은 사회 재생산의 기능을 수행하는 특별하고 소중한 존재라는 인식을 가지고 민관이 모성보호제도를 잘 시행해나가기 위해
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모성보호정책을중심으로」한국여성연구소.
-한국여성개발원(1988), 「저소득층 모자가족에 관한 연구」.
-한국여성개발원(1998), 「저소득모자가정의 자립방안에 관한 연구」.
-한국여성개발원(2000), 「최근 가족해체 실태 및 복지대책」
-한국
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실적으로 우리 사회에서 양성간의 차별적 삶의 상태는 해결이 필요한 명백한 부분이라고 볼 수 있다. 그리고 이러한 상황들이 여성들 개인의 문제라고 볼 수 없다는 점에서 여성들을 위한 정책의 필연성이 존재하는 것이다.
그렇다면 정부가
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정책으로 실업위기 극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강화
① 작업환경의 선진국화
② 모성보호정책 강화
(3) 평가
(4) 타정
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