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폭스바겐의 포드주의
2. 포드주의에서 공동결정제도
Ⅳ. 독일생산의 노사관계
1. 노동조합의 대응
2. 사업장평의회의 대응
Ⅴ. 독일생산의 전략
1. 체계합리화와 공장모듈화
2. 지속적 개선활동(KVP)과 그룹노동
Ⅵ. 결론
참고문헌
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교육수준의 상급화
3. 지적 문화적 가치 관련 교육
4. 미래의 디자인교육을 준비하는 대학들
Ⅸ. 미래 디자인 가치를 예측할 때 고려할 사항
1. 환경
2. 디자인의 변화
3. 문화
4. 사회
5. 기술경제(학)
6. 사회구조와 제도(규범)
7. 이데올
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정치학을 넘어서
Ⅴ. 새로운 방향의 모색기
1. 1970년대: 정체성의 확립과 새로운 커리큘럼
2. 1980년대: 학제적인 접근과 기본으로의 회귀
Ⅵ. 신공공관리
1. 구제도하에서의 개혁
2. 정치인가? 행정인가?
Ⅶ. 한국행정학의 역사
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목표
1) 실천의 목적
2) 실천의 목표
4. 사회복지실천의 발달과정
1) 자선조직협회의 활동
2) 인보관 운동
3) 전문적 교육의 등장
4) 사회복지실천 초첨의 이동
5) 진단주의와 기능주의의 갈등
6) 집단사회 사업의 발달
7) 사회
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교육과 문화적 정체성을 강조하였다(Banks, 2011년:180~182p). 정체성은 정적이고 고차원적 개념이 아니며, 역동적이며 유동적인 복잡한 진화를 거치는 지속적 과정이기 때문에 모든 개인은 다수의 다른 집단에 소속되어 다중적 집단 정체성을 발
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교육과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다양한 사회복지실천 현장
1) 아동복지
2) 여성복지
3) 장애인복지
4) 노인복지
5) 청소년복지
6) 학교사회복지
7) 지역사회복지
2. 사회복지실천의 가치와 연계하여 일하고 싶은 분야 - 청소년복
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1. 보육환경 조성
2. 여성일자리 50만개 창출, 여성인적자원개발, 고용평등
3. 행복한 가족
4. 어린이가 행복한 나라
5. 입양 문화 및 제도 개선
6. 청소년이 미래의 주역으로 성장할 수 있도록
7. 청소년 일탈 방지
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구조기능적 특성
Ⅳ. 로만의 역동적 특성
Ⅴ. NGO의 특성 논의
1. ‘비정부적’ 특성
2. ‘비영리적’ 특성
3. ‘공익적’ 특성
4. ‘공식적’ 특성
5. ‘자치적’, ‘자원적’ 특성
6. ‘비종교적’, ‘비정치적’ 특성
*참고문헌
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제도와 조직성과의 관계에 관한 연구. 서울여자대학교 석사학위논문
최승현(1999). 경제성장에 대한 인적자본의 영향분석. 연세대학교 석사학위논문.
최운선(2000). 인적자원 가치에 대한 인식이 인적자원 지표관리에 미치는 영향. 명지대학교
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교수의 반론에 대한 반론
3) 외국의 사례
⑴ 구체적인 사례 - 미국을 중심으로
⑵ 분석
⑶ 외국에 비교했을 때 우리나라 언론의 상황
4) 구체적인 대안
⑴단기적인 차원에서 구체적인 대안
⑵ 장기적인 차원에서 발전방
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