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기업지원제도의 효과측정 및 개선에 관한 연구, 인하대학교
이태야(2011), 여성기업 지원법제의 개선방안에 관한 연구, 계명대학교
이수영(2000), 신노사문화 정착을 위한 6대 정책과제 추진, 한국인사관리협회
최윤영(2001), 한국, 미국, 일본의
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교육학회
정승일(2008), 대기업집단 규제와 기술혁신, 과학기술정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 기술협력
Ⅲ. 대기업의 이사(理事)
1. 위법행위유지청구권
2. 이사의 회사에 대한 손해배상책임
3. 대표소송제도
4. 이사의 제3자에 대
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기업 이미지를 쇄신
사례관련 웹사이트 (http://www.jnkmedia.com/)
사례 발견 웹사이트 (http://www.mando.com/aacg/인사동향_디지털.html) 디지털 시대의 인사관리
디지털혁명과 노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2.
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인사팀장이 알려주는 채용의 오해와 진실, 굿잡투데이
이종만 외 2명(2007), 아웃소싱 관리메커니즘의 결정요인과 아웃소싱 성과와의 관계, 한국경영정보학회
유병주 외 1명(1997), 우리나라 공기업 인사관리제도에 대한 구성원들의 지각에 관한
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기업 중견비서의 이직경험을 통한 전환학습 과정에 관한 현상학적 연구, HRD연구, 2013.
김혜진, 초등학생의 성역할 정체감 유형과 진로장벽의 관계, 경인교육대학교 대학원 논문, 2014.
은혜경, 경력단절 기혼여성의 재취업 성공요인 탐색, 서
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미국 기업들은 성과급이나 능력급, 개인인센티브, 팀인센티브 등과 같은 임금제도를 혼용하여 사용하고 있다.
우리나라 기업들이 만약 직무급을 도입하려면 이런 문제점을 감안하여 범위직무급을 도입하여야 할 것이며, 업적평가시스템을
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정보
Ⅴ. 제2의 실리콘밸리 시애틀
Ⅵ. 실리콘밸리의 경영 전략
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅶ. 실리콘밸리의 성장 비결
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업개혁법안은 약간의 수정을 한 정도이기 때문에 운영에 문제가 없을 전망이다. 미국의 기업개혁법이 New Global Standard로 될 가능성이 있다고 해서 그 도입을 서두를 것이 아니라, 미국 제도의 운영과정을 지켜보면서 신중하게 대처하여야 할
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기업개혁법안은 약간의 수정을 한 정도이기 때문에 운영에 문제가 없을 전망이다. 미국의 기업개혁법이 New Global Standard로 될 가능성이 있다고 해서 그 도입을 서두를 것이 아니라, 미국 제도의 운영과정을 지켜보면서 신중하게 대처하여야 할
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기업의 사회적 책임
1) 의의
2) 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
Ⅲ. 기업공시
Ⅳ. 기업커뮤니케이션
1. 왜 변화 커뮤니케이션이 중요한가
2. 신념과 가치관, 문화를 통해 전달하라
Ⅴ. 기업시스템
1. 영국/미국 모델과 독
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