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2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
2-6 유연근무제가 실시 안 됐던 이유
3. 앞으로 나아가야할 방향
4. 참고문헌
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관리론
Ⅰ. 의의 및 등장배경
Ⅱ. 이론적 배경들
1. 신보수주의
2. 신관리주의
3. 신자유주의
4. 기타 배경이론들
Ⅲ. 주요 내용 및 특징
Ⅳ. 신공공관리의 다양한 기법
Ⅴ. 각국의 사례
1. 미국
2. 영국
Ⅵ. 우리 정부 운영의
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관리개론, 백산출판사, 2000
◈ 김승권 외 2명, 한국 중소기업 기업관리 패키지에 관한 실증적 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2007
◈ 김인구, 벤처기업의 창업과 관리 방안에 관한 연구, 한양대학교, 2001
◈ 백상기 외 1명, 공기업 관리정책의 서설적
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원칙
2) 자본의 자기조달 원칙
3) 이익금의 자기처분 원칙
4. 생산성원칙
Ⅴ. 기업조직관리
Ⅵ. 기업인적자원관리
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
Ⅶ. 기업인사관리
1. 미국
2. 일본
3. 한국
참고문헌
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기업 신규채용시 여성고용 인센티브제도는 공기업 및 공공기관의 여성 응시자에게 5점의 가산점을 부여하고 면접차별을 금지하도록 하는 조치이다.
미국의 경우 차별금지법의 철저한 시행으로 기업의 여성에 대한 차별 비용이 높아지고 결
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연금 시장화로 얻을 이익이 가장 적기 때문이 아닐까?), 연금제도는 아직 발달하지 못했지만, 연금민영화는 다른 어느 곳에도 뒤떨어지지 않고 있다. 이들의 경우 아직 국민전체를 포괄한다거나, 급여수준을 노동시장 참여시기의 생활수준을
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관리가 꼭 필요한 것 같다. 그러한 우리나라만의 인적자원관리 개발을 통해 괄목할만한 성과를 보이고 이후로도 발전을 지속한다면, 인적자원관리는 단순히 근로자들을 관리하는 제도가 아닌 세계 속에서 살아남는 우리 기업의 가장 큰 경쟁
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제도(종업원지주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사 협력 제고
4. 기업 생산성 향상
5. 기타
Ⅲ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 발전과정
Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3.
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제도
1) 미국
2) 일본
Ⅴ. 회계제도 선진화방안
Ⅵ. 노사관계에서의 회계정보 활용의 확대
1. 사회경제적 배경
1) 기업의 성장과 회계영역의 확대
2) 산업민주주의의 발전
3) 노동조합의 성장
4) 정보지식사회의 도래
5) 인적자원관리에
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관리의 효시
1981년 노동부에 산업 안전과를 두어 산업 안전과 보건을 담당
* 1982년 산업안전 보건법이 시행되어 산업안전 및 보건관리에 새로운 국면을 맞게 됨
OSHA(Occupational Safety & Health Act):
1970년에 제정
1) 안전관리
소기업에서는
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