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기업으로서의 신뢰를 바탕으로 국내 교직원분들의 높은 급여율을 보장하는 각종 공제제도를 비롯, '평생복지' 프로그램을 함께 운영하며, 교육가족의 보다 여유롭고 안정된 삶을 누릴 수 있도록 하기 위해 설립된 한국교직원공제회의 설립취
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2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화
4. 인턴사원 채용제도의 권장
5. 기타 채용방법의 변화
Ⅲ. 취업준비
1. 외국어 능력
2. 컴퓨터
3. 자격증
4. 학점 및 성적관리
5. 교내·외 각종 봉사활동
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관리 / 기타 분야
학생 공동체 의식 함양을 위한 프로그램 개발 / 운영
조직구조 역량 강화
의사소통 활성화 시스템 구축(교수-학생간, 선후배간)
학생 복지향상 지원, 각종 간담회, 학과 홈 커밍데이 추진
학과 특성을 고려한 학과 발전계획 /
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어학연수는 제게 있어 인생을 더 넓게 볼 수 있는 시야를 가져다준 소중한 경험이었다고 자부합니다. 1. 지원동기
“강남대학교”
2. 전공분야 연구 계획
“경영전문가”
3. 졸업 후 계획
“기업의 리더”
4. 기타
“어학연수”
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관리 인턴 당시 데이터 분석과 인터뷰를 바탕으로 시간대별 고객 분포와 구매성향을 파악하여 중장년층 고객 특성에 맞는 POP 제작 및 디저트 상품의 확대를 통해 원두커피의 매출을 10% 증가시킬 수 있었습니다. 근무 당시 점포 옆에는 대용량
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기업사례 연구조사를 위하여 새마을금고중앙회를 조사하였을 때,…
5. 희망하는 직무(업무)와 그 이유 및 이와 관련하여 구체적으로 어떤 노력들을 기울여 왔는지에 대해 작성하여 주십시오.
본인 스스로에 대한 신뢰가 있고 나의 꿈을
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기업 발전에 장점이 되리라고 확신합니다. 고교졸업 후 기업 법규 등 실무적으로 많은 것을 배울 수 있는 기회가 있었습니다. 무엇보다도 기업에서 직접 쓰이는 실전 법률을 익힐수 있어서 인사제도 및 각종 규제를 효율적으로 관리할 수 있
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소기업을 지원하기 위해 설립된 이래, 지속적인 혁신과 서비스 개선을 통해 지역경제 발전에 남다른 역할을 해왔습니다. 세계화의 시대 지방의 경쟁력이 국가의 경쟁력이라는 점에서 서해안 시대의 중심도시 인천의 발전이 곧 우리나라의 발
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제도적 기준을 마련해 감정에 흔들리지 않고 합리적 결정을 내리겠습니다.
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3. 1분 자기소개
안녕하십니까, 사람과 조직의 성장을 함께 만들어가고 싶은 HR 지원자입니다. 대학에서 인적자원관리와 조직심리학을 학습하며 HR의 전략적 역할을
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기업으로 성장시키고 싶은 포부를 가지고 있습니다. 저는 10년 후에는 국내뿐만 아니라 한ㆍEU FTA를 겨냥하여 유럽시장에 진출에 나서는 전략을 수행하겠습니다. 저는 미국이 2008년 글로벌 금융위기로 어려움을 겪을 때 많은 기업이 위축된 모
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