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금 현재 운영되고 있는 기술 임치 제도를 활용하여 중소기업 경영의 안정성을 적극 보장하는 것이 필요하다. 이 제도가 운영됨으로써 임치 기술을 이용한 중소기업의 기술 유출 위험도 방지하고 다른 기업들도 관련 기술을 안전하게 사용하
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기업의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승
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소기업을 발굴하는 히든스타기업 제도를 활성화해 국내 중소기업이 글로벌 기업으로 성장할 수 있는 발판을 마련하여 국민들의 공감을 얻는 스토리 있는 금융을 만들고 싶습니다. 저는 KB국민은행에서 인턴의 자격으로서 적극적으로 외부기
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기업의 비전을 보게 되었습니다. 또한 순환보직, 전문직제도, 해외연수 등 다른 회사에서는 볼 수 없었던 이색제도는 기업에서 필요한 인재가 되며 자기 발전 할 수 있는 곳이라고 생각하게 되어 전공지식과 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있
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진 기업의 제도를 연구하여, 고객만족을 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시하겠습니다.
[ 범한판토스 연봉정보/합격스펙정보 ]
건국대학교(서울) 공학 산업공학과 3.55/4.5 720
명지대학교(서울) 상경 경영학과 3.8/4.5 935
대졸초임 3,500만원
전
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속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제시하겠습니다. 우수한 인재를 바탕으로 최상의 품질을
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기업의 발전에 기여한다는 자부심으로 재무 분야의 전문가로 성장해 나가겠습니다.
이를 위해 입사 후에는 현업에 충실하는 것을 기본으로 하고, 신규입사자 Care프로그램을 적극 활용하여 기초역량을 키우고 직원성장 마일리지 제도 등을 비
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기업집단 제도 합리적 운영에 대해 찬성하는지 반대하는지?
32 민원인 응대방법에 대해 경험이 있는가?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?
35 요즘 시사에
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저는 기술사업화 분야 특화된 글로벌 역량과 영어 커뮤니케이션 전문성을 발전시켜 왔습니다. 또한 영어회화, 작문 등에서 원어민과 함께 일을 할 때에도 전혀 뒤쳐짐이 없을 정도의 실력을 가지고 있습니다. 특히 교환학생 제도를 통해 미국
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그리고 성과제도에 따른 기업 정책의 변화를 만들어 가고 있습니다. 아직은 그 변화가 시작단계에 있기에 많은 헛점이 드러나고 있지만 그 아쉬움은 점점 더 많은 노력을 통해서 완벽한 하나의 변화를 만들어 갈 것입니다.
저는 기업에 근로
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