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감정적 문제인데, 이를 어떻게 객관적으로 다룰 수 있습니까?
데이터 기반 접근과 제도적 기준을 마련해 감정에 흔들리지 않고 합리적 결정을 내리겠습니다.
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3. 1분 자기소개
안녕하십니까, 사람과 조직의 성장을 함께 만들어가고 싶은 HR 지
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제도를 고도화하여, 가비아가 ‘사람 중심의 IT 기업’으로 성장하는 데 기여하고 싶습니다.
7) HR 담당자로서 본인이 꼭 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
저는 직원들이 “가비아에서 일하며 성장한다”는 경험을 체감할 수 있도록 만드는 것
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문제인지를 구분합니다. 제도가 합리적이라면 구성원들에게 취지를 충분히 설명하고, 제도에 개선이 필요하다면 신속히 반영하는 태도를 취하겠습니다.
Q3. HR 담당자의 결정이 모두에게 불리할 수 있습니다. 그럴 때 어떻게 하시겠습니까?
A.
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영업자들을 위한 지원 제도에 대한 광고들뿐이고, 국민연금제도에 관한 광고는 나오지 않습니다. 이번 기회에 국민연금을 통해 노후를 편하게 보내고 있는 분들을 인터뷰해서 광고를 만든다면, 국민들이 국민연금제도에 대해 긍정적인 생각
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하겠습니다.
5. 자신의 일상과 인생에서 감사하다고 느꼈던 상황 혹은 경험 10가지를 쓰시오. [300 ~ 500자 제한]
부모님에 대한 감사, 공무 수행을 하는 경찰 및 소방관들에 대한 감사, 즐거움과 행복, 고단함을 느낄 수 있는 지금 건강에 대한 감
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. 이 경험은 실패를 통해 ‘기초를 튼튼히 하는 것이 성공의 지름길’임을 배운 사례였습니다. 무역안보관리원에서도 철저한 검증과 책임감을 바탕으로 업무를 수행하겠습니다. 무역안보관리원 연구직_재료·소재 자기소개서
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금 현재 운영되고 있는 기술 임치 제도를 활용하여 중소기업 경영의 안정성을 적극 보장하는 것이 필요하다. 이 제도가 운영됨으로써 임치 기술을 이용한 중소기업의 기술 유출 위험도 방지하고 다른 기업들도 관련 기술을 안전하게 사용하
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“5일에 할 업무를 2일로”
S기업의 인턴으로 근무하며 운영감사 업무를 혁신적으로 단축 시켰습니다. IS 혁신부서의 업무 중 운영감사라는 업무가 있습니다. 이 업무는 운영자들을 감사하는 업무로써, 운영감사항목을 정해놓고 그 감사항목
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임과 성과를 데이터로 분석함으로써 공정하고 설득력 있는 제도를 설계할 수 있다고 생각합니다. 저는 이 부분을 전략적 HR의 기반이라고 보고 있습니다.
6) 자신만의 강점을 하나만 꼽는다면?
사람을 읽는 감각과 제도화하는 실행력을 함께
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검증받았고, 국제 표준 및 안전 인증 제도에 대한 학습을 통해 기술과 제도의 연결 지점을 이해하려 노력했습니다. 최근에는 전략물자 판정 관련 교육을 수강하며 국가 안보와의 연계성을 학습했습니다.
6) 무역안보관리원 연구직에서 협업이
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