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운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원
문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주
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운영 : 부품 원가 구입)
직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용
기타 제도 : 식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 생활 및 법무서비스 센터 운영 등
2. 의료 / 주거 / 재산형성 지원
진료비 지원 : 직원 및
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기업의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승
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제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무 형태를 도입하여
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서 가장 배우고 싶은 점은 무엇인가요?
저는 실무적 HR 운영 절차와 HRIS 활용 경험을 배우고 싶습니다. 학문적으로는 인사 제도를 학습했지만, 실제 기업에서 어떻게 적용되는지 경험하고 싶습니다. 또한 빠르게 성장하는 기업에서 HR 운영이
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면을 생각해서 국가 경제적 측면과 파생효과를 함께 고려하여 사회적 부양부담의 한계를 극복할 수 있는 방안을 국민들에게 제시할 필요가 있습니다. 복지 선진국에서는 우리의 국민연금제도 보다 훨씬 일찍 노후 소득 보장문제가 사회적 부
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다. 이후 절충안을 마련해 갈등을 해결했고, 결과적으로 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다. 저는 갈등 상황에서 조율 능력을 발휘할 수 있습니다.
5) 신용회복위원회의 서민금융제도 개선이 필요하다고 생각하는 부분은 무엇입니까?
저
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단기적·중기적 대책을 병행하는 방식으로 대응합니다. 인턴 경험에서도 강사 취소라는 돌발 상황에서 직접 발표를 준비하고, 팀원들과 협력하여 문제를 해결한 경험이 있습니다.
5) 서민금융제도의 가장 큰 한계는 무엇이라 생각합니까?
정
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합니다. 동시에 조직의 방향성에 맞는 일관된 메시지를 전달하고, 각 부서의 상황에 맞게 현실적인 제안을 할 수 있는 조율자의 역할도 수행해야 한다고 생각합니다.
5. 인사 제도의 객관성과 구성원의 만족도 사이에서 균형이 어려울 때, 어
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달리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니
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