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문제에 대하여 학설의 대립이 있다. 이러한 경우 상법 제24조가 적용된다고 하는 견해와 상법 제24조는 名義借用者의 영업상의 채무에 관한 규정인데, 어음의 추상성으로 보아 어음채무를 영업상의 채무로 볼 수 없다는 견해가 있다. 전자의
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문제를 ?사용자 문제?로 접근하지 않고 ?영업양도시 고용승계?라는 법리 적용 문제로 접근했다면 고용승계가 인정될 수도 있었을 것?이라며 ?양도인과 양수인간 고용승계 약정이 있어야만 한다는 노동부의 행정해석과 대법원의 입장이 차이
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문제로 해결가능한가
Ⅲ. 우리나라 하급심 판결에 대한 검토
Ⅳ. 사기적 보험금청구와 사기로 인한 취소
Ⅴ. 사기적 보험금청구와 공서양속위반으로 인한 무효
1. 인보험에서 공서양속위반을 인정한 사례
2. 공서양속위반을 일부 인정
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문제될 수 있다. 사무소 또는 영업소에 근무한 사람에 대하여 소를 제기할 때는 사무소 또는 영업소 소재지가 특별재판적으로 인정되는데, 사안에서 피고 을이 근무하는 장소가 별도로 존재한다면, 해당 장소 역시 특별재판적으로 인정될 수
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관련 내용
(3) 헌법재판소의 판단 - 국제법규와의 관계
1) 문제의 제기
2) 개별적 검토
3) 합헌의 판단
(4) 판례의 검토
(5) 결어
2. 한.일어업협정에 관한 판례 소개
<한, 일 간의 어업협정과 헌
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혼인의 의미
Ⅱ. 민법에 나와 있는 약혼과 혼인에 관한 조항들
Ⅲ. 약혼에 관한 법의 규정과 사례
Ⅳ. 혼인에 관한 법의 규정과 사례
3.결론
약혼과 법률
1. 약혼의 개념
2. 약혼(約婚)의 개정 내용
3. 약혼 법률개정 내용
4. 개정이유
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민법상 상속의 순위
Ⅲ. 법정상속의 승인과 포기
1. 단순승인
(1) 단순승인이란?
(2) 단순승인의 효과
2. 한정승인
(1) 한정승인이란?
(2) 한정승인의 방식
(3) 한정승인의 효과
3. 상속포기
(1) 상속포기란
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민법상 상속의 순위
Ⅲ. 법정상속의 승인과 포기
1. 단순승인
(1) 단순승인이란?
(2) 단순승인의 효과
2. 한정승인
(1) 한정승인이란?
(2) 한정승인의 방식
(3) 한정승
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문제를 소송으로 악화시키지 않고, 상속분쟁으로 고통을 받지 않기 위해서는 모두가 재산상속에 관한 법률 지식이 필요할 것이다. Ⅰ. 상속제도
1. 상속제도란?
2. 상속의 존재 이유
Ⅱ. 상속인의 범위와 순위
1. 상속인의 범위
2. 민법
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민법 제35조 제1항-불법행위)
2. 개인책임-조합간부의 불법행위 책임(민법 제750조) 파업에 참가한 근로자(채무불이행)
3. 전체책임과의 관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한
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