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당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(판례) 무노동무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.
②노조전임자의 임금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임
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손해배상청구
Ⅴ. 이혼 후 직면하는 문제들
Ⅵ. 이혼의 결과
1. 남녀의 차이
2. 전 배우자와의 감정적 관계
3. 정신 심리적 건강
4. 경제적 생활
5. 부모 역할
6. 법률적 문제
7. 친족, 친구와의 관계
8. 재혼
Ⅶ. 재산분할
1. 재산분할이
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당사자는 항소할 권한이 있다.항소기관은 법률심이지 사실심이 아니다. 항소의 심리는 7명으로 구성되고 DSB에 의해 설치된 상설항소기구의 3명의 구성원에 의해 이루어진다. 어떤 정부의 영향으로부터 자유롭고, 법과 국제무역의 분야에서
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집행부정지원칙
행정소송
중토위의 재재결에 불복 있을 때
형식적 당사자소송⇒토수 §75의 2 ①
(2)약식절차
4.공용수용의 효과
(1)손실보상
①손실보상에 관한 원칙
가.기업자보상의 원칙
나.금전보상의 원칙
예외적으로 현물보상,채권보상도
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집행부정지원칙
행정소송
중토위의 재재결에 불복 있을 때
형식적 당사자소송 토수 75의 2 ①
(2)약식절차
4.공용수용의 효과
(1)손실보상
①손실보상에 관한 원칙
가.기업자보상의 원칙
나.금전보상의 원칙
예외적으로 현물보상,채권보상도 가
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소송행위에도 적용되지 않는다. 물건
동산과 부동산
주물과 종물
원물과 과실
권리의 변동
법률행위와 의사표시
의사표시의 구성요소
법률행위의 요건
사회질서 위반행위와 모습
불공정한 법률행위(폭리행위)
진의 아닌 의사표시
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위한 제언
1. 노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조
2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색
3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적?참여적 노사관계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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당사자간의 합의 도출
새만금 사업에서 알 수 있었듯이 대부분의 정책은 정치적 의도에서 탄생하는 경우가 많았다. 따라서 정책 형성 단계에 있어서 이해당사자 간의 충분한 합의가 이루어 지지 않은 채로 정책집행이 된다면 그 정책이 원활
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법률상 변동원인
1) 부인권 행사
2) 환취권 행사
3) 별제권 행사
4) 상계권 행사
5) 파산채권 행사
20. 부인권
(1) 목적
파산선고가 있으면 파산재단과 관리처분권이 전속하게 되므로 파산자가
재단에 속한 재산에 관하여 한 법률행위는 파산채권
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손해를 가한 경우 수금인의 그러한 가해행위 가 도급인의 지시와 관련이 있으면 도급인이 배상 책임을 진다. 즉 ‘형식상 도급계 약이 체결된 경우에도 수급인이 그 업무수행에 관하여 도급인의 지시감독을 받는 경우에는 그 범위내에서 실
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