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새로운 이해, 대명출판사, 2000.
3. 안경렬 외 4명, 21세기 행정학, 삼우사, 2002. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 행정의 대상과 의의
2. 윌슨의 행정발전 3단계
1) 절대군주 국가시대
2) 헌정시대의 행정
3) 국민을 위한 행정
3. 윌슨의
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노동 동일임금
1) 객관적 직무평가의 수행
2) 직무평가모형의 수립과 활용
3) 지속적인 직무분석
4) 분쟁절차의 보완
2. 여성의 직업능력개발
1) 정규교육단계에서의 직업능력개발을 위한 정책과제
2) 계층별 평생직업능력개발체제 구축을
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역할이라고 보기 어려운 것은? 2
① 분석가 : 계획된 변화 위해 발견과 분석 필요
② 중개자 : 주민 필요 자원 어디에 있는지 가르쳐 주고 접근성 높임
③ 계획가 : 계획을 수립하는데 기술적인 면보다 철학적인 측면 중시
④ 조직가 : 지역사회
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조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 ‘집단이기주의’를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을
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시작되었습니다. 청취자 여러분께서는 앞서 소개한 교과서의 이야기가 왜 엉터리인지를 납득하셨는지 모르겠습니다. 그런 엉터리 이야기는 하루 빨리 교과서에서 추방되어야 합니다.
이영훈 (서울대 교수, 『해방전후사의 재인식』 공동편
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민주적 절차를 거쳐서 달성해야 된다는 생각이 일찍부터 지배적이었다. 그러므로 사회주의 운동의 1차 적인 정치 목표는 보통 평등선거 제도를 실시하는 일이며, 다른 하나는 사회 보장 제도를 개선하는 일이었다. 1.들어가며
2. 19세기
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조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 집단이기주의\'를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높
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조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 집단이기주의\'를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높
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조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 집단이기주의\'를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높
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노동자보호조항, 서민을 위한 주택건설과 같은 복지정책들은 확장되고 새로운 사업계획으로 보강. 미국 경제에서 최대의 성공을 거둔 부문인 뉴딜의 농업지원정책은 가격조정제도와 생산제한제 밑에서 여전히 기능을 발휘하고 있다. 1930년
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