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노동, 즉 고역의 예속으로부터 해방시키는 것이라 할 수 있다. 1장 : 신자유주의와 정치구조의 변화
1.신자유주의란?
2.제2차대전이후 선진자본주의체제의 변화
3.제3세계에서의 변화
4.노동운동과 진보운동의 과제
2장 : 자유주의와
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노동자 경영참여에 대해 아직도 극히 부정적인 태도를 취하고 있다. 이와 같은 상황에서 노동자 경영참여의 근거를 명확히 하고, 이를 확대하는 것은 참여적이고 민주적인 사회 구조의 기틀을 만들어간다는 의미에서 대단히 중요한 의미를
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노동조합의 현장조직력의 약화
4. 교섭권 위임과 공동교섭 전술에서 드러나는 기업별 노조체계의 한계
5. 국민과 함께하는 노동운동 - 국민후보운동
Ⅶ. 신자유주의의 대응 과제
1. 세계화(개방) 반대에서 대안제출로
1) 세계화(개방)에
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제
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운동이라든지 좀더 발달된 운동형태를 만들어보자는 것이다. 앞으로 이러한 면에 대한 인식 및 실천도 강화되아야 할 것이다.
마지막으로 노동운동의 한 형태로서의 야학이 노동조합주의적 입장을 택할 것인가, 도는 노동조합주의적 입장
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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민주주의
6. 복지국가의 재정적자와 복지국가의 후퇴
제 7장 사회복지의 사상
1. 온정주의
2. 중상주의
3. 맬서스주의 : 자유주의
4. 스펜스주의 : 미국의 개인주의
5. 마르크스주의
6. 복지자본주의
7. 페이비언 사회주의
8. 케인즈주의와
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노동자에겐 경영권--9
⓵ 실정법의 혼란과 주주경영권의 불가능성
⓶ 기업과 기업경영
⓷ 칸트와 유기체의 개념
⓸ 기업 조직과 서로주체성의 이념
⓹ 주주와 노동자의 만남
⓺ 실천을 위한 순서
6. 새로운 시작을 위
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