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차의 임금 피크제 대상 근로자는 약 15만 명이고, 이를 위해 현대자동차에서는 정년 연한을 60세로 연장하기로 결정했다. 현대자동차의 임금 피크제는 만 55세부터 만 60세까지 매년 전년도 임금의 10%를 줄여나가는 방식으로 계획되고 있는데,
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임금 수준 결정권을 주려는 정부의 개악안 역시 막아야 할 것이다.
마지막으로, 최저임금의 현실화를 위한 국제적 공통 최저임금 설정 및 그 실현을 위한 국제연대운동과 관련하여 우리로서도 많은 관심을 기울여야 하겠다. 물론 한국의 최저
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임금상승률을 고려하여 제시한 의견을 기초로 최저임금을 결정
일 본
노동성이 소매물가지수와 유사 근로자의 임금 등을 고려하여 결정
뉴질랜드
평균임금, 물가상승률, 근로자의 생산능력, 소득분배 등을 고려하여 법률개정에 의해 결정
포
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기업 내부 사정에 따라서 임금의 차이가 발생할 수가 있습니다.
매출의 차이
마지막으로 두 기업의 매출의 규모 자체가 차이가 크기 때문에 롯데백화점의 경우 임금이 더 높다고 할 수 있습니다. 롯데백화점의 경우 매출액이 11조를 훨씬 넘는
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임금을 결정하는 27명의 위원이 너무 많아서 효율적인 회의가 안 되며 이해당사자를 대표하는 위원인 노 혹은 사측 대표 9명이 집단적으로 회의 진행을 마비시킬 수 있다. 둘째, 한국노총과 민주노총으로 나눠진 노측의 대표의 이질성으로 노
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학습자, 교수, 연구기관 등의 연구로 유용한 프로그램을 만드는 것이 과제일 것이다.
&& 참고사이트 : 한국 멀티미디어 언어 교육학회 (
http://kamall.or.kr
) 1. 멀티미디어 영어교육의 실시
2. WEB을 이용한 영어교육
3. WEB을 이용한 영어교육
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멀티미디어] 이세훈 2000.03.01
3. [유비쿼터스시대의멀티미디어통신] 정진욱 외 2006.09.21
4. [세상에서 가장 쉬운 동영상 편집] 최민규 2006.09.15
5. [디지털 미디어 최신 지식] 스티브 존스 2006.07.28
6. [인터넷 시대의 디지털 멀티미디어 (제2판)] gel
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아니라 합리적인 성과의 몫으로 창 출되는 것으로 제도화하여야 한다. 제도화의 방향은 [고임금 저인건비율] 정책을 추구하 는 것이다. 저임금으로 고부가가치 고생산성을 추구할 수는 없기 때문이다.
경쟁력을 갖춘 초우량기업이 되기 위해
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임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
1) 의의
2) 기업의 지불능력 결정시 고려사항
2. 종업원의 생계비
1) 의의
2) 생계비결정시 고려사항
3. 사회적 균형요인
Ⅲ. 임금수준의 조정
1. 의의
2. 승급
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임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 시간급제
1. 의의
2. 평가
Ⅲ. 성과급제
1) 의의
2) 평가
Ⅳ. 추가급제
Ⅴ. 특수임금제도
1. 집단자극제
1) 의의
2) 평가
2. 순응임금제
1) 의의
2) 순응임금제의 종류
3. 이익분배제
1) 의의
2) 이
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